月工资劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月工资的两倍作为赔

2024-06-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。一般

2024-06-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向

2024-06-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果派遣员工所在公司倒闭，公司应根据员工在该公司工作的年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月

2024-06-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，试用期最长为六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2024-06-20

依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在

2024-06-19

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-19

当公司没有与员工签订劳动合同，而解雇员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供以下补偿措施：首先，公司需要向员工支付双倍的工资；其次，根据员工在公司工作的年限，

2024-06-19

根据《劳动合同法》规定，如果公司解雇员工，需要支付经济赔偿金。具体标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年但

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位在提供专项培训费用或对劳动者负有保密义务的情况下，可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，并约定

2024-06-19

根据《劳动合同法》，企业应依法为职工参加社保并支付病假工资。然而，一些用人单位常常以员工不愿参保为由，不为员工参保，或者规定员工患病停工治疗期间没有工资。专家指出，

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。第2款规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2024-06-19

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》，“不能胜任工作”，是

2024-06-16

劳动者在工作中最关心工资问题，希望获得应有的劳动报酬。然而，拖欠工资的情况并不少见。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位出现拖欠工资等情况时，劳动行政部门可以责令

2024-06-16

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付一定的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按

2024-06-16