根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付赔偿金：
如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以申请劳动仲裁。申请流程和所需材料与上述情况相同。
如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。申请流程和所需材料与上述情况相同。
如果用人单位解除或终止劳动合同未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请流程和所需材料与上述情况相同。
在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外，还可以根据劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请。如果受理，经审查符合法律要求，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，法院将裁定驳回申请。
如果企业在收到支付令后15日内提出书面异议并被法院支持导致支付令失效，劳动者仍有其他途径。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条的规定，只要劳动者持有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，无需先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过15日既不提出异议也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
拖欠工资是指单位不按期或足额支付劳动者工资，而该单位不属于法律规定的情形。根据我国《劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。按月支付包括每月支付工资和以月薪形式发放工资。因此，用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。只有在雇主转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或本有能力支付而不支付劳动报酬，且在政府部门责令支付后仍不支付，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即为“数额较大”。
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