月工资劳动合同法相关法律知识

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-06-10

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖

2024-06-10

根据《劳动合同法》第四十七条规定，裁员时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2024-06-10

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司破产时，员工可以获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月

2024-06-10

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计

2024-06-10

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以提起仲裁并要求经济赔偿金。根据《劳动合同

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同解除时，若未交纳社保，劳动者有权单方面解除合同，并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动合

2024-06-10

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，怀孕期间解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者的补偿金。具体支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日

2024-06-09

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工入职三天就离职，只要有工作，就应该获得相应的工资。根据

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者相应的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准如下：根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合

2024-06-08

根据《劳动合同法》规定，无论是试用期还是正式员工，解除劳动合同都需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资。除非劳动者存在严重违规或不符合录用条件等情况，用人单位

2024-06-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司搬迁后解雇员工需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体标准是，员工在公司工作每满一年需补偿一个月的工资；工作时间超过六个

2024-06-07