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员工辞职怎么挽留相关法律知识

  • 员工辞职,用人单位如何规避日后风险

    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如委托代理人所持的授权委托书是否真实,所授权限与合同规定的权限是否一直,代理权是否已过期或被取消等问题。

    2022-08-23

  • 试用期提前几天辞退

    如果试用期辞职的,才需要提前通知,试用期一般是提前三天,正式员工提前三十天。.因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

    2022-08-12

  • 公司员工辞职有没有赔偿金

    但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

    2022-08-10

  • 离职或者被开除有补偿吗

    劳动者离职或者被辞退,有以下情形的,可以向用人单位主张经济补偿金:。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但小编不建议员工在这种情况下主动辞职,因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出

    2022-07-15

  • 试用期辞职要提前多久告知

    在三日后,双方就可以办理完解约手续,解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工,则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2022-06-17

  • 经济补偿金标准包括加班工资吗

    3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。

    2022-06-13

  • 主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么

    员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的,例如拖欠工资、不缴纳社保;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本

    2022-06-09

  • 试用期辞职要如何办手续

    即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。劳动者在试用期内离职的,也是需要按照用人单位的规定办理相应的离职手续,交接好工作,而单位也需要按照劳动者在试用期间的实际上班天数支付相应的工资。

    2022-06-01

  • 试用期辞职的话可以要求支付相应的工资

    用人单位应当在解除劳动合同时一次性为员工结清工资,且应当使用货币来支付。工资的数额按双方的约定和员工的实际工作天数来确定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,

    2022-05-18

  • 员工在劳动合同期内可以辞职么

    如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

    2022-05-16

  • 加班工资算入经济补偿金吗

    3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。

    2022-05-13

  • 老员工主动辞职补偿金可以获得吗

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    2022-05-09

  • 劳动关系中辞职申请不批怎么办

    1、辞职申请是不需要经过公司的批准的,在试用期阶段提前三天通知用人单位即可,若过了试用期将要辞职,需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,就算用人单位不批准劳动者也可以离职,而且用人单位不能随便克扣员工工资;

    2022-05-06

  • 经济补偿包含加班工资吗

    基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。

    2022-05-06

  • 员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

    1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。

    2022-05-05

  • 试用期裁员该如何补偿

    如果说在试用期间,用人单位用一些恶劣的手法,逼迫员工辞职,那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。

    2022-04-29

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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