在计算经济补偿金时，不应将加班工资纳入计算基数之中。
经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位承担的社会责任而给予劳动者的补偿。因此，经济补偿金的计算基数应以劳动者的正常工作时间工资为依据。
加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
如果存在证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的目的，那么这部分"加班工资"仍应计入经济补偿金的计算基数。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过平均工资三倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内（例如2.5倍），就不受十二年限制，可以获得超过12个月的经济补偿金。超过12个月的部分可能超过当地上年职工平均工资三倍数额，因此需要缴纳个人所得税。
经济补偿金主要涉及非员工主动解除劳动合同的情况。如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于平均工资和工作年限，因此有时涉及的金额可能较高，可能是平时工资的几倍。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
