在计算经济补偿金时，不应将加班工资纳入计算基数之中。
经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位承担的社会责任而给予劳动者的补偿。因此，经济补偿金的计算基数应以劳动者的正常工作时间工资为依据。
加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
如果存在证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的目的，那么这部分"加班工资"仍应计入经济补偿金的计算基数。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过平均工资三倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内（例如2.5倍），就不受十二年限制，可以获得超过12个月的经济补偿金。超过12个月的部分可能超过当地上年职工平均工资三倍数额，因此需要缴纳个人所得税。
经济补偿金主要涉及非员工主动解除劳动合同的情况。如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于平均工资和工作年限，因此有时涉及的金额可能较高，可能是平时工资的几倍。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
