情势变更的法律概念情势变更的法律概念及其适用条件。情势变更指合同成立后，由于不可归责于双方的原因导致合同基础动摇，继续履行将显失公平，可请求变更或解除合同。本文以武汉煤气公司与重庆仪表厂的合同争议为例，解释了情势变更的法律依据和解决方法。根据《合同法解释（二）》的规定
2026-08-06
股权质押的法律规定股权质押的法律规定。根据合同法和公司法的规定，股权质押后可通过签订股权转让合同进行股权转让，但必须经过质权人同意才能进行股权变更登记。股权质押法律依据包括《担保法》和《物权法》的相关规定。此外，外商投资企业投资者的股权质押需其他各方投资者同意。股权质
2026-07-28
变更房屋备案合同配偶同意问题在我国购房合同备案制度下，变更房屋备案合同涉及配偶同意的问题。共同购房合同中，夫妻双方需共同签字并获配偶同意才能变更；单方购房合同变更则不需另一方同意。法律依据来自《中华人民共和国合同法》的相关规定。
2026-07-18
案例一：超市搜身事件的法律分析超市搜身事件的法律分析以及商家“假一罚十”承诺的法律分析。超市自定的“偷一罚十”规则是无效的，超市无权进行搜身。商家“假一罚十”的承诺具有约束力，有利于消费者，应按约定履行，不得擅自变更或解除合同。法律依据涉及消费者权益保护法和合同法等相关法律条款。
2026-06-29
工程索赔应注意的问题施工企业在工程索赔中应注意的问题。首先，要树立施工企业索赔意识，仔细研究合同中的权利义务，估计可能出现索赔机会的风险，并在合同文件中保留法律依据。其次，分析了施工索赔机会存在于项目施工的全过程，如业主行为、设计变更等，并强调索赔管理人员的经验和业务水
2026-06-26
情势变更原则的效力是如何体现的情势变更原则的效力体现及其适用后果。情势变更原则通过调整合同履行价款、时间、方式等来平衡双方利益，包括增减履行标的数量和变更履行期限等方式。法律依据为《民法典》相关规定。在面临情势变更时，合同双方可以通过协商或法律途径重新平衡利益，以维护合同的公平性
2026-06-20
房屋抵押登记程序房屋抵押登记的详细流程及相关法律依据。在申请抵押登记时，需提交身份证明、抵押登记申请书、相关证件及证明材料等文件。登记机关审核后，对权属清晰、证明材料齐全的申请应在15日内答复是否准予登记。抵押合同发生变更或终止时，需在规定时间内办理变更或注销抵押登
2025-06-24
处理地役权纠纷的法律依据处理地役权纠纷的法律依据，主要围绕《物权法》第156一169条的规定展开。文章详细阐述了地役权的设立、登记、行使和限制，地役权的期限和继承，地役权的限制和转让，以及地役权的解除和变更等内容。同时，也涉及了地役权合同的一般条款和解决争议的方法。
2025-06-07
口头约定是否有效的法律问题合同变更的方式和书面形式的要求，以及法律依据对于口头约定是否有效的规定。当主合同未明确规定变更形式时，口头约定是有效的。特定类型的合同如房地产、长期租赁和建筑工程合同等必须采用书面形式。根据《合同法》的规定，合同的订立可以采用多种形式，但法律和行政法
2025-05-28
显失公平的合同的概念解读显失公平的合同的概念、特点、救济方式和法律依据。显失公平的合同指一方在紧迫或缺乏经验情况下订立的对自己有重大不利的合同。处于不利地位的一方可以行使撤销权撤销或向法院请求变更合同内容。文章还通过案例阐述了显失公平合同的法律应用，依据《合同法》相关规定，
2025-05-15
人力资源部门确认变更内容人力资源部门在员工降薪降职等变更情况下，如何确认变更内容的流程。包括确认变更内容和方式、书面发出变更合同意向、员工同意并书面确认、交付变更后的劳动合同等步骤。同时，也介绍了员工在面临公司违规操作时的劳动仲裁申请流程和法律依据。
2025-05-05
岗位变更的法律依据《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
2025-04-14
关于客运合同的法律规定客运合同的法律规定包括：合同成立于承运人向旅客出具客票时；旅客应按照客票上的时间、班次和座位号乘坐；如不能按时乘坐，应在约定期限内办理退票或变更手续；若逾期办理，则承运人可不退票款且不再运输。法律依据为《中华人民共和国民法典》第八百一十六条，规定旅客
2024-11-01
外企裁员如何赔偿企业裁员必须经过工会或职工代表大会通过，并获得政府批准，否则无权裁员。如果擅自裁员，劳动者可以要求继续履行合同或要求补偿金。用人单位无权单方变更岗位，工资计算必须包含津贴和奖金。最好的办法是私下与单位代表谈判，讲明权益和法律依据，并做有限的让步。经济
2024-09-14
岗位变更的法律依据是什么根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-09-10
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
