口头合同能随时解除吗当事人采取口头形式订立合同的，可以随时解除该合同。第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
2022-09-07
口头合同提前终止可以吗满足口头合同解除条件的，口头合同提前终止是可以的。《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。《中华人民共和国民法典
2022-06-13
公司解除合同有约定如何赔偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
2022-05-06
口头协议交了定金怎么退口头协议交了定金一般不能随意退。双方当事人都认可的口头协议，在法律上认定为有效，按约履行的可以抵作价款或者退回，不按约履行的属于违约。一方当事人若是实在不愿履行合同的，可以与对方当事人协商解除合同，定金应予扣除。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组
2022-03-22
口头协议反悔了怎么办与对方协商一致解除;合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销;当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。对于协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判这一问题，我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院
2022-03-08
公司口头解除合同不发工资怎么办在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。
2022-02-26
口头协议可以反悔吗因为口头合同也是有法律效力的，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2022-02-24
口头承诺同意解除合同可以吗合同的双方当事人协商一致的，可以解除合同。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公
2022-01-26
民法典中解除原合同的口头协议有效吗当事人协商一致解除合同的，口头协议也是签订合同的方式之一，口头协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，口头协议生效。因此，合同解除后，确因一方的过错造成另一方损害的，有过错的一方应向受害方赔偿损害，不能因合同解除而免除其应负的赔偿责
2021-12-22
民法典中双方口头同意终止合同可以吗双方可以通过协商解除合同，因为合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，所以经过双方口头同意终止的合同是具有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第四百九十一条 当事人采用信件、数据电
2021-10-20
商品房突然变成拆迁安置房应该怎么办书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲
2021-10-19
符合解除合同的两条法定条件能起诉吗解除合同的法定条件有两条的，因解除合同产生纠纷时，符合起诉条件的，可以向人民法院提起诉讼。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔
2020-07-21
劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定
2020-07-21
驾校没兑现承诺是否构成欺诈驾校同意解除合同并退还1500元，但不同意双倍返还学费。法院在经审理后做出判决：一、解除李某与某汽车驾驶学校之间的口头服务合同；二、某汽车驾驶学校退还给李某的学费一千五百元；三、驳回李某的其它诉讼请求。第二种观点是本案中驾校在两个月后通知李某上车的行为不
2020-05-25
怎样判断解聘通知书是合法的李先生入职某机电中心，签有一份为期两年的劳动合同，其中约定试用期为两个月;李先生在机电中心工作一个月后，单位以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除合同，故诉至法院，要求其支付违法
2020-05-25
部门领导对员工口头辞退算数吗口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
