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合同必备条款相关法律知识

  • 劳动者如何应对调岗与降薪

    在全球金融危机下,为了降低成本,公司往往会通过调岗和降薪来规避支付解除劳动合同经济补偿金。然而,根据劳动合同法的规定,工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗和降薪属于劳动合同的变更,必须经过双方协商并采用书面形式。劳动者在面对调岗和降薪时,应积

    2024-03-08

  • 工程施工合同不签署日期有效吗

    如果已经实施了就有效。可以补充协议确定时间。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附终止期限的合同,自期限届满时失效。

    2024-02-21

  • 合同代为履行的情形有哪些

    这是第三人能够代为履行的前提和必备条件,两者缺一不可。(四)合同中第三人代为履行条款对债权人具有拘束力,即第三人一旦同意履行,视为债务人的履行,债权人不得拒绝。如果第三人不履行,债旁人在履行期限内没有履行;或者第三人的履行不符合合同约定,债务人未在履行

    2024-02-18

  • 用人单位与劳动者可以约定的合同条款

    劳动合同中除了必备条款外,用人单位与劳动者可以约定一些操作性强的合同条款,只要不违反法律法规即可。这些约定条款可以在很大程度上保障用人单位的利益。其中包括试用期条款

    2024-02-05

  • 代为履行是不当得利吗

    这是第三人能够代为履行的前提和必备条件,两者缺一不可。若合同当事人之间没有第三人代为履行的约定,则第三人代为履行也不可能。(四)合同中第三人代为履行条款对债权人具有拘束力,即第三人一旦同意履行,视为债务人的履行,债权人不得拒绝。

    2024-02-04

  • 劳动合同中必备条款解析

      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  3、劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,

    2024-01-23

  • 要约必备的必要条件有哪些?

    发出要约的目的在于订立合同,要约人必须是能够确定的;受要约人一般也是特定的,但在一些场合,要约人也可以向不特定人发出要约。要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条件,包括主要条款,如标的,数量,质量,价款或者报酬,履行期限、地点和方式等,一经受要约人

    2024-01-06

  • 房屋装修合同必备条款

    房屋装修合同中应约定好装修所需的材料是由业主自己提供,还是由施工方代购,材料费计入劳工费中。合同中应约定房屋装修后要达到什么要求,如果没有按约定达到房屋的质量要求,应承担什么样的责任。付款方式是分阶段支付或者工程全部结束后支付。

    2024-01-04

  • 拖欠劳动报酬是否可以直接诉讼

    劳动报酬是劳动合同的必备条款。从以上的内容中我们可以了解到,用人单位拖欠劳动报酬是可以直接诉讼的,但是要有欠条才可以直接向法院起诉。

    2023-12-26

  • 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

    劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定,但调整的调解

    2023-12-07

  • 事实劳动关系该从何时起成立

    依据我国劳动合同法的规定,事实劳动关系是从用工之日起开始成立的,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容

    2023-11-19

  • 《聘用合同》标准格式及必备条款是什么

    如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可,则本合同终止。试用期计入合同期。

    2023-11-10

  • 劳动合同必须有的内容有哪些

    必备条款,是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,必须履行。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。法律、法规规定应当纳入劳

    2023-10-31

  • 劳动合同住址是户籍地址吗

    劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2023-10-28

  • 合同必备条款要承担什么责任

    从现实情况看,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时,大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生,而律法规对此又没有明确的规定,致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动》对此作出应负法律责任的规定,弥补了以

    2023-10-14

  • 无签订合同日期的合同有效吗

    (一)当事人的名称或者姓名和住所;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同,在签字或者盖章以前,一方已经履行主要义

    2023-10-06

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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