临时工合同中承诺的法律性质劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果
2020-05-25
没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位要一次性付清所有工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
2020-05-25
临时工入职需要哪些手续临时工没有法律规定，一般可以将临时工理解为非全日制员工。非全日制员工订立劳动合同可以采取口头协议方式，具体的入职手续每个地方都是不同的，因此需要去具体咨询。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得
2020-05-25
季节性用工是否需要签订劳动合同劳动者在劳动的过程中都应该签订劳动合同，未签订劳动合同的一般属于违法行为，是会对相应的公司或者企业受到一定的处罚的，不管正式工或者是临时工都应当签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。原劳动法规定的长期合同。季节性用工采用固定期限劳
2020-05-25
劳动合同法定代表人错误是否有效依据我国相关法律的规定，只要劳动合同是用人单位与劳动者在平等、合法、自愿的基础上签订的，法人名字写错的，不影响劳动合同的效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。按招工对象不同分为：城镇劳动
2020-05-25
员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办临时工范畴，未签劳动合同。4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。
2020-05-25
工资保证金启动程序的相关事项在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天
2020-05-25
学生做临时工老板不给钱犯法吗由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的
2020-05-25
临时工每月上班多少小时临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工
2020-05-25
临时工能随便开除吗依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事
2020-05-25
临时用工是签劳动合同还是劳务合同临时用工单位是签劳动合同还是劳务合同?临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。
2020-05-25
临时工做满一个月能直接离开吗依据我国劳动合同法的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳
2020-05-25
临时工试用期是多久具体看不同公司的要求。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十
2020-05-25
中介扣工资报警有用吗这种劳资纠纷，不在警察的管理范围之内，所以，警方不会管的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，
2020-05-25
临时工因病辞职后有什么补偿有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
