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国家规定工作岗位相关法律知识

  • 公证员能从事律师吗

    公证员专业职务是为了完善公证制度,提高公证人员的专业水平,实现公证队伍的专业化,保证公证质量,而根据公证工作的性质和公证业务的实际需要而设置的专业工作岗位。公证专业职务是国家专业职务系列的组成部分,是职称改革的重要成果。1988年2月22日中央职称改革领导

    2023-12-01

  • 因公死亡与因工死亡如何认定

    因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因公殉职,应该按照国家公务员的的工亡待遇,以及家庭具体情况而定。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度

    2023-11-15

  • 国家预防残疾的主要措施如何规定

    残疾预防,是指针对各种致残因素,采取有效措施,避免个人心理、生理、人体结构上某种组织、功能的丧失或者异常,防止全部或者部分丧失正常参与社会活动的能力。具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训,告知作业场所和工作岗位存在的致残风险,

    2023-10-21

  • 劳动者受伤后可以视同工伤的情形有哪些

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于

    2023-09-14

  • 探亲假可以分开休息吗

      谓探亲假,就是指员工回家探望配偶或父母,同时还享有保留工作岗位和工资的假期。探亲假在1981年出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》。那么探亲假可以分开休吗?  一、探亲假是否可以分开请?  《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定,在国家机关、人

    2023-08-30

  • 单位强制职工内退是否合法?

    单位不可强制职工内退。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员,应积极为他们创造或推荐新的岗位,也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的

    2023-08-25

  • 工伤退休与内退的区别

      职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。  退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基

    2023-08-18

  • 什么是探亲假

      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。  《规定》规定享受探亲假的主体为国家

    2023-08-17

  • 法律规定生育津贴是什么意思

      对于女性员工来说,在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的,等到女性员工生了小孩以后就会体现出来,其实很多人对于生育津贴的了解也不多,那法律规定生育津贴是什么意思?  生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用

    2023-07-21

  • 生育津贴一胎没有领,可以补领吗

    一胎生育津贴不能补领。生育津贴需要在生育后一年之内办理领取,过期不能补领。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工

    2023-06-28

  • 云大教授:目前还不是购房的好时机

    掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十

    2022-04-07

  • 工作时间加班脑溢血算工伤吗

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的

    2022-03-09

  • 员工请事假,公司是否有权不批

    在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度

    2020-07-21

  • 女职工在哺乳期能否下岗

    依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期的,用人单位不得依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同,但有39条情形的,可以解除劳动合同下岗。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予

    2020-05-25

  • 劳动合同需要包含哪些内容

    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法

    2020-05-25

  • 生育津贴是指什么

    生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    2020-05-25

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    国有独资企业的组织结构问题,指出国有独资公司需要设立董事会,成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司,但不设股东会,由董事会行使部分股东大会职权。

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