下班第二天得脑梗不算工伤吗？员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是
2023-01-05
在我国突发脑充血算不算工伤？脑溢血属于疾病，不能认定工伤。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在我国的工伤认定的处理程序中，工伤认定是必不可少的一项程序，因为只有经过专业机构的认定，才能确定相应的赔偿标准，需
2023-01-03
在工作中突发心梗算不算工伤？但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。综上所述，在单位突发急性心梗是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因突发，就属于工伤的
2022-12-30
在作时间发病算不算工伤？在作时间发病算不算工伤，应该是根据工伤认定来确定。职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;但是突发疾病，因为自身的身体方面的原因导致受到伤害的话，是不能够认定为工伤。
2022-12-10
劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。劳动者在单位突发病脑血栓算工伤，是由工伤保险基金负责赔偿的。劳动者
2022-12-08
工作中疾病死亡算不算工伤(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。综上所述，如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，原则上是可以享受工伤待遇的，但必须得先申请工伤认定，申请工伤认定时要准备
2022-12-08
48小时内死亡不认定工伤工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。工伤认定主要是对员工受到的伤害进行判断是否属于工伤范围，如果认定为工伤
2022-11-16
员工上班时间中风算不算工伤？员工上班时间中风算不算工伤，应当是根据工伤认定的结论来进行判断的，这个情况要认定比较困难。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
2022-11-11
员工在单位午休时死亡算不算工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;劳动者认定工伤需要符合一定的条件，必须具备两个条件，劳动者受伤的地点为工作场所和工作的时间内，才能被
2022-11-10
员工因公得病算不算工伤？员工属于职业病的，可以去社保机构办理工伤认定，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤，其他普通疾病不属于工伤。如果是因为工作原因而生病视为工伤，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保
2022-11-08
骨折超过24小时未就医算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。工伤需要单位在一个月内申请工伤认定，或者员工在一年内申请工伤认定由劳动部门认定的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。
2022-11-05
在工作岗位上猝死属不属于工伤在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是：。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;总的来说，建立劳动关系后，如果有条件，最好定期组织员工进行体检，像
2022-10-31
工伤认定的标准有哪些应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。综上所述受伤职工根据自身的实际情况进行一个对比，这样才能知道工伤认定部门作出的认定结果准确性如
2022-09-29
演唱会工作人员坠亡谁负责除此之外，还可以向场所组织者、管理者请求承担侵权损害赔偿责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2022-09-22
演出现场工作人员坠亡向谁索赔除此之外，还可以向场所组织者、管理者请求承担侵权损害赔偿责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度
2022-08-27
职工午休时因脑血管瘤死亡是算工伤吗所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人
2022-08-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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