工伤保险理赔关键步骤1.白领发生事故时第一时间告知到公司人事部，有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。 2.公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.社会保险行政部门做出工伤认定决定后，白领要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔付。
2024-03-08
工伤离职后补偿金怎么拿主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
2024-02-26
未签劳动合同导致工伤，如何办理工伤理赔？未签劳动合同的情况下出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
2024-02-22
如何合理赔偿因工伤断裂脚趾的案例因工伤断了一个脚趾属于十级伤残，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；住院伙食补助费；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；其他。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2024-01-29
如何合理赔偿额头轻微伤根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，私人老板应按国家规定支付因工伤发生的费用。其中，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补
2023-12-16
童工因工受伤怎么办,未成年人不能做的工作有哪些《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，
2023-11-06
不解决劳动关系能不能工伤理赔依据工伤保险条例的规定，进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明，如果不能证明劳动关系就认定不了工伤，就不能获得赔付。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。职工或者其近亲属认为是工
2023-09-15
深入解析工伤保险与商业保险的差异出口产品责任保险，是指以产品制造者、销售者、维修者等的产品责任为承保风险的一种责任保险，而产品责任又以各国的产品责任法律制度为基础。在产品责任保险的理赔过程中，保险人的责任通常以产品在保险期限内发生事故为基础，而不论产品是否在保险期内生产或销售。
2023-06-10
提前上班路上发生车祸算不算工伤？算工伤，如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要赔偿的，如果有工伤保险的，可以申请保险理赔。一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，上下班途中出了车祸也是属于工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：。在我国的上下
2023-04-24
厂区交通事故如何理赔？企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。在厂区发生交通事故一般可以认定为工伤，按照工伤的认定结果进行相应的赔偿，认定工伤需要的材料包括首诊病历及有关检验报告复印件，员工身份证复印件，道路交通事故责任认
2023-03-13
工伤赔偿纠纷怎么处理进行工伤保险理赔;在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。再者说，工
2022-05-21
企业申报工伤保险理赔的程序是怎样的用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的
2022-05-16
工伤保险理赔适用范围是怎样的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2022-05-12
工伤认定后理赔是怎样进行的当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，又可以侵权人赔偿人身损失。
2022-04-24
工伤保险赔付后是否仍需支付误工费工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤保险理赔
2021-12-28
意外险是否对医疗过错赔付人身意外险会不会对医疗过错进行赔偿，要看保险合同的约定，但在实践中，由于医疗过错不是意外事故，扣以保险公司一般不会理赔。保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。因此，按照商业保险和工伤保险的理赔要求，其实工伤保险保险属于强制保险，商业
2021-12-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
