根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动关系是进行工伤认定的必要条件。如果无法证明劳动关系，就无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
根据条例第十八条的规定，申请工伤认定时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。
如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。
标准如下：
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，应补足差额。
标准如下：
用人单位应按规定为五级、六级伤残职工缴纳各项社会保险费。
对于难以安排工作的情况，才发放伤残津贴。
标准如下：
如果劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，应由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要说明的是，如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。因此，2017年度一次性工亡补助金标准为672320元。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额根据当地社平工资确定。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
