根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动关系是进行工伤认定的必要条件。如果无法证明劳动关系，就无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
根据条例第十八条的规定，申请工伤认定时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。
如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。
标准如下：
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，应补足差额。
标准如下：
用人单位应按规定为五级、六级伤残职工缴纳各项社会保险费。
对于难以安排工作的情况，才发放伤残津贴。
标准如下：
如果劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，应由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要说明的是，如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。因此，2017年度一次性工亡补助金标准为672320元。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额根据当地社平工资确定。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
