工伤假工资怎么算相关法律知识

工伤赔偿根据公司是否购买工伤保险而定。如果公司购买了工伤保险，公司只需赔偿治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。如果公司未购

2024-07-09

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。(三)食宿、交通费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付;本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工

2024-07-08

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一

2024-07-08

工伤误工赔偿标准规定了职工因工作事故伤害或职业病暂停工作接受工伤医疗的情况下的赔偿方式。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

2024-07-08

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特

2024-07-08

职工若认定为职业病，可申请工伤认定并获得相应保险待遇。待遇包括治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

2024-07-08

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残时，可以享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为

2024-07-08

根据公司关闭赔偿标准，劳动者在本单位工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，不包括非劳动报酬性收入和劳动保护费用。医疗、伤残补助和抚恤费用是劳动者在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。公司欠劳动者

2024-07-08

根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工享受一次性伤残补助金待遇。补助金的标准根据伤残等级而定，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工

2024-07-07

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养

2024-07-07

根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食补

2024-07-07

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产员工工伤待遇在优先清偿企业破产费用和共益债务后，第一顺序获得。具体包括职工工伤期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。其次，破产财产按照一定顺序清偿，包括破

2024-07-07

工伤伤残5级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一次性工伤医

2024-07-06

根据《工伤保险条例》，七至十级工伤残疾职工享受不同等级的待遇。首先，根据伤残等级，他们可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八

2024-07-06

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤赔偿项目分为三种情况。第一种情况是一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包括医疗费和工伤期间的工资。第二种情况是造成伤残的，赔偿项目包

2024-07-06

工伤医疗期是指工伤职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的时限。根据《工伤保险条例》，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利

2024-07-06