为此,申请再审人依法提起仲裁并起诉。原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据,便认可A公司单方解除劳动合同的效力;原审法院适用法律错误,并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。
2024-11-15
劳动者在遇到工资不支付的情况下,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会收到申请后,会按照法律程
2024-10-23
申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。XXXX年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请
2024-10-13
20xx年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。
2024-10-09
由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(三)劳动合同订立时所依据的客观
2024-09-16
企业辞退员工补偿金的计算方法主要包括计算基数和计算年限。计算基数是根据离职前十二个月的平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限是根据员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支
2024-08-29
江苏扬州市最近发布了工资协商标准,规定了7种情形下职工可以提出涨工资的要求。这些情形包括企业经济效益增长、劳动生产率提高、工资指导线提高、消费价格指数增长、本行业和本地区职工工资水平提高,以及稳定职工队伍和技术人才需要等。涨工资是对员工工作能力的认可
2024-08-13
涨工资的申请书需要包括申请人的姓名、工作岗位、联系方式,被申请人的姓名、工作岗位、联系方式,申请涨工资的原因,申请涨工资的数额,以及希望被申请人批准的意思表示等内容。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同的内容应由当事人约定,包括当事人的姓名
2024-07-31
申请人王**向北京市**区人民法院申请工伤赔偿。根据法院的判决书,被告北京市******有限公司应在规定期限内赔偿王**的工资、医疗费和工伤补助金等共计***万元。然而,被申请
2024-07-28
被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-07-27
三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资合计:xx。
2024-07-11
受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
2024-06-30
破产申请书应当载明:申请人、被申请人的基本情况;申请目的;申请的事实和理由;人民法院认为应当载明的其他事项。债务清册应当写明债权人名称或个人姓名、住址、开户银行、债权数额、发生时间以及债权人的催讨情况、担保情况等。职工工资支付和社会保险费用缴纳情况是
2024-06-27
冻结被申请人银行存款人民币__万元或查封被申请人工资__万元。财产保全费用由被申请人承担。申请人诉被申请人买卖合同货款纠纷一案,已由贵院受理。财产保全,是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,
2024-06-19
属不属于工伤首先应该确定是否是事实劳动关系,还需要通过劳动部门,向工伤鉴定委员会提交工伤认定申请书,看是否构成工伤。第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向
2024-06-16
需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况,可以向法院执行庭申请强制执行。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当
2024-05-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。