劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉后五日内作出受理或不受理的决定。若受理，应在决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。若不受理，应书面通知被申请人，并说明不受理的理由。被申请人应在收到申请书副本后十日内提交答辩书及相关证据。若被申请人未按时或不提交答辩书，不影响案件审理。
仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。若当事人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案。若案情复杂确需延期，经仲裁委员会批准可以适当延期，但不得超过十五日。
仲裁庭应在处理劳动争议案件时先行调解。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应在规定期限内履行。若一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
