劳动保障当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉后五日内作出受理或不受理的决定。若受理，应在决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。若不受理，应书面通知被申请人，并说明不受理的理由。被申请人应在收到申请书副本后十日内提交答辩书及相关证据。若被申请人未按时或不提交答辩书，不影响案件审理。
仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。若当事人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案。若案情复杂确需延期，经仲裁委员会批准可以适当延期，但不得超过十五日。
仲裁庭应在处理劳动争议案件时先行调解。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应在规定期限内履行。若一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
