辞退补偿金怎么算相关法律知识

劳动部办公厅明确规定，被解雇后重新聘用的离退休人员不享受经济补偿金。根据劳动部办公厅的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因此，当用人单位解雇已超过劳动年龄或已退休的人员时，不需要支付劳动法规定的经济补

2024-08-15

当员工被公司辞退时，如果公司有过错，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司的辞退行为违

2024-08-14

生病期间被辞退时，劳动者可以获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。如果用人单位无故解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付两倍的经济补偿金。如果用人单位要解雇患病期间

2024-08-13

如果没有签订劳动合同被单位无合法理由辞退，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的，按一

2024-08-13

企业辞退员工需要支付一定的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，

2024-08-13

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿

2024-08-11

工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。还有，《劳动合同法》规定经济补偿近“本单位工作的年限”，而不是“本单位连续工作年限”。注意，《劳动合同法》只是对高改者的经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对于普通劳动者是没有限制的。

2024-08-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被公司辞退的劳动者的补偿金是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。用人单位需要根据劳动者在本

2024-08-06

根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离

2024-08-05

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于不满半年被辞退的劳动者，一般需要支付半个月的工资作为赔偿。而经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是

2024-08-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果公司辞退劳动者属于该条款情况，则无需支付经济补偿金。如果不属于该情况，则按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支

2024-08-03

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

2024-08-03

根据劳动法规定，当用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限给予经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如

2024-07-29

根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果

2024-07-29

3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。以上便是手心律师网小编所整理的有关旷工辞退员工要补偿吗的内容，由此我们可以得知用人单位无故将劳动者辞退是要承担法律意义上的违约责任，在旷工的情形下是要具体问题具体分析的。

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应按照双倍的经济补偿金给予赔偿。具体赔偿标准为，每工作满一年赔偿二

2024-07-23