根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动者违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。
根据上述规定，对于员工旷工的情况，可以依据劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系（即辞退）。具体旷工天数的规定应根据用人单位的规章制度执行。
此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国的劳动法表现形式不同，但通常包括以下基本内容：
规定劳动者的就业权利和用人单位的招聘规则。
规定劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
规定劳动者的工作时间和休息时间的安排。
规定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬的支付标准和方式。
规定用人单位必须保障劳动者的工作环境安全和身体健康。
为女工和未成年工提供特殊的保护措施。
规定劳动者应遵守的纪律和用人单位对违纪行为的处理方式。
规定劳动者的社会保险和劳动保险的参保和享受权益。
规定用人单位为劳动者提供培训的制度和方式。
规定劳动者参与工会组织和企业民主管理的权利和方式。
规定劳动争议的解决程序和方式。
规定对劳动法的执行进行监督和检查的机构和程序。
劳动法最早属于民法的范围，随着工业革命的发展，劳动法逐渐成为各国法律体系中的一个独立法律部门。
根据《劳动合同法》，劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位无故辞退劳动者将承担法律上的违约责任。对于旷工的情况，需要具体问题具体分析。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询相关专业的律师，他们将为您提供权威的解答。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
