根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动者违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。
根据上述规定，对于员工旷工的情况，可以依据劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系（即辞退）。具体旷工天数的规定应根据用人单位的规章制度执行。
此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国的劳动法表现形式不同，但通常包括以下基本内容：
规定劳动者的就业权利和用人单位的招聘规则。
规定劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
规定劳动者的工作时间和休息时间的安排。
规定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬的支付标准和方式。
规定用人单位必须保障劳动者的工作环境安全和身体健康。
为女工和未成年工提供特殊的保护措施。
规定劳动者应遵守的纪律和用人单位对违纪行为的处理方式。
规定劳动者的社会保险和劳动保险的参保和享受权益。
规定用人单位为劳动者提供培训的制度和方式。
规定劳动者参与工会组织和企业民主管理的权利和方式。
规定劳动争议的解决程序和方式。
规定对劳动法的执行进行监督和检查的机构和程序。
劳动法最早属于民法的范围，随着工业革命的发展，劳动法逐渐成为各国法律体系中的一个独立法律部门。
根据《劳动合同法》，劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付的年限最高不超过十二年。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位无故辞退劳动者将承担法律上的违约责任。对于旷工的情况，需要具体问题具体分析。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询相关专业的律师，他们将为您提供权威的解答。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
