离职赔偿金的标准及相关法律规定。赔偿金计算依据劳动者离职前十二个月的平均工资,但不得超过当地平均工资的三倍。劳动者在不同工作时长下有不同的补偿标准。此外,劳动者在合同到期不续约、口头协议解除、工作任务完成期限解雇、用人单位违法行为及解约等情况下,有权
2025-09-13
拆迁协议是否能办理房产证的问题。拆迁协议本身不能直接用于办理房产证,还需要其他相关证明和程序。同时,文章还介绍了安置房和回迁房的区别,以及征地未补偿的解决方法。需注意,征地未补偿属于违法行为,可以通过法律途径维权。
2025-07-06
征地拆迁款的退还问题。根据实际情况,如果是因为测量面积出错导致的多收补偿款,需要退还;如果已经签订拆迁补偿协议并反悔,需视具体情况而定。同时,农村土地拆迁必须遵循法律规定,包括审批拆迁方案、发布征收决定和支付合理补偿款等。不按规定进行拆迁是违法行为,
2025-02-27
对于违法强拆,被拆迁人可依据行政拆迁方的违法强拆行为请求赔偿。如果还没有签协议,主要看征收进行到了哪一个阶段。不管是在评估过程,协商过程或者是强制过程中的,每个阶段都是可以针对违法行为提起行政诉讼的。
2024-11-03
法律规定,征收土地的具体实施主体,只能是国土局。区政府、县政府、乡政府并不具有实施征收土地的权限。因此,若其对土地进行征收,则属于违法行为。区政府、县政府、乡政府不是实施征地的主体,其若发布安置方案、公告、签订补偿协议,均无法律依据。若是被征收人对土
2024-10-29
近年来,一些地方为了规避征地成本,采取和农民签订租地协议的方式来获取土地用于建设。然而,这种以租代征的征地方式是违法行为,违反了《土地管理法》的相关规定。对于遭遇以
2024-09-18
在现实生活中,很多拆迁户在与征收方达成协议后,补偿款却迟迟未支付。拆迁律师团提醒农民朋友们,补偿款应在三个月内支付到村集体账户,否则构成违约违法。如果补偿款未支付,农
2024-09-02
应对政府的违法征收、强拆行为,被征收人除了通过法律途径争取公平、合理的补偿安置外,还对这样的问题极为关切:政府的上述违法行为难道仅仅是补偿、赔钱了事么?本文,律师为你简要梳理政府违法征收、强拆所要面临的法律制裁,为被征收人的依法维权打打气。
2024-07-16
由于补偿价格一直不满意没同意签补偿协议,征收方就把征地补偿款强行打给柳先生了,还声称补偿款已经发了,不同意征收也没用。对于被征收人来说,他们属于弱势的一方。补偿款强行打给被征收人,是对被征收人要求合法合理补偿权利的侵犯,对于征收方这种行为不满意,被征
2024-03-23
今年3月,李某在一次事故中死亡。其姐发现该协议和收据后,认为陈某取得5万元钱无合法依据,要求陈某返还。另外,陈某与李某所订立的金钱给付协议是一种违反公序良俗,破坏社会风气的违法行为。
2023-10-21
在未达到协议的情况下就强行占地,这是属于违法行为的,应到相应部门进行举报维权,得到合理补偿。针对因征地拆迁引发恶性事件,2011年国土资源部已下发《关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知》,要求各地严格规范征地拆迁管理,坚决防范查处强征强拆行为,切实维护
2020-07-08
今年3月,李某在一次事故中死亡。其姐发现该协议和收据后,认为陈某取得5万元钱无合法依据,要求陈某返还。另外,陈某与李某所订立的金钱给付协议是一种违反公序良俗,破坏社会风气的违法行为。
2020-05-25
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。解除
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。