桡骨远端骨折工伤能鉴定几级伤残？如果是伤残司法鉴定的话，这种情况可以鉴定为至少6-7级伤残，但是如果是劳动能力鉴定，就不一定了，应该不会很高。这种情况可以定为10级伤残，认定为工伤之后，可以与用人单位协商解除劳动合同，由用人单位先支付一次性就业补助金，然后携带工伤认定书，去申请一次性工
2022-12-28
拖欠工资,劳动者如何维权(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。
2022-12-26
劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗？《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
2022-12-16
员工签了劳动合同被开除怎么赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿
2022-12-15
合同终止的情况有哪些合同终止的情形有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务;6、债权债务同归于一人;7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡
2022-12-08
劳动合同到期自动解约吗？合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付
2022-11-30
有劳务纠纷不能进行录用吗用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作，又影响原用人单位为劳动者办理相关手续
2022-11-28
劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始用人单位应当建立职工名册备查。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同,而是在已经使用劳动者的情况下,从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。
2022-11-25
劳动合同期限已满公司不续签如何处理用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。
2022-11-23
上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗上班途中发生意外但不属于工伤的，在病假期间公司不可以辞退劳动者。在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：。事实上，上班途中发生的意外绝大多数的情况下都不算工伤，一般上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定成工
2022-11-23
劳动合同违约金分哪些情况约定了竞业限制条款后的违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动
2022-11-15
一般工厂破产员工有赔偿吗工厂破产辞退员工的，不需要支付赔偿金，但有补偿金。(四)用人单位被依法宣告破产的;综上所述，工厂破产是不可抗力因素，如果出现这种情况，只能跟员工终止劳动合同，这并不属于违法辞退劳动者，所以不存在支付赔偿金之说。因工厂破产和员工终止劳动合同的，补偿金应该
2022-11-15
上班期间洗手摔倒算不算工伤上班期间洗手摔倒，在法定医疗期内公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。综上所述，如果员工上班期间洗手摔倒，情况比较严重的话可以向用人单位请病假，但这种情形肯定不能被认定成工伤，即便员工自身也有申请工伤认定的权利
2022-11-11
公司更名后劳动合同要重新签订吗但是，新公司应将原公司名称变更为新公司名称情况书面公示告知职工。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
2022-11-10
哪些情况下可以辞退孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-11-09
员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重失职，营私舞弊，对用人
2022-11-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
