劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
2024-08-02
男方有诈骗犯罪史可以要求变更抚养权吗依据我国相关法律的规定，男方有诈骗犯罪的案底，女方可以要求变更抚养权，协商不成的情况下，可以向法院起诉，法院认为不利于子女成长的，会判决变更抚养权。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维
2024-08-02
劳动合同的条款能够变更吗根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同双方当事人依《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
2024-07-29
单位能否直接起诉解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人
2024-07-29
合同到期可以调岗吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳
2024-07-26
异地调岗的合法性及相关赔偿问题解析根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿
2024-07-25
厂拆迁是否应该给予员工赔偿？厂拆迁员工在解除劳动合同时可以获得经济补偿，按照工作年限支付相应的月工资。工厂搬迁属于劳动合同的变更，员工可以选择拒绝随迁。双方可以协商解除劳动合同，工厂按照提供服务
2024-07-22
月嫂需要签订劳动合同吗《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
2024-07-21
私营企业员工合同纠纷如何处理私营企业与劳动者就劳动合同产生比的，双方可以协商处理、如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：。一是达到法定的劳动年
2024-07-19
停工期间裁员赔偿怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2024-07-17
向法院起诉经济补偿金起诉书如何写原告的经济补偿金主张合法合理，被告应当承担给付经济补偿金的法律责任。综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单方强行变更原告的工作地点、降低原告的工作职位级别、以及改变劳动合同约定的用人单位，严重侵犯了原告的劳动合法权益，依法应当支付原告经济补
2024-07-13
公司调岗降薪员工不接受怎么处理《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
2024-07-12
夫妻俩离婚后后悔抚养权可以变更吗？夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。离婚后后悔了，可以变更抚养权，与子女共同生活的一方患病，丧失劳动能力，没有经
2024-07-07
公司合并是否涉及员工赔偿问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与其他公司合并后，新用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和
2024-07-03
转正需要签劳动合同吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但
2024-07-03
员工岗位调整是否会导致薪资变动？员工岗位调整时，薪资待遇可以进行调整，具体是提高还是降低需要用人单位与员工协商决定，也有可能保持原薪资待遇。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更应以书面形式进行，并由双方各持一份。根据《劳动合同法》第86条，
2024-06-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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