刚签劳动合同公司解散有补偿吗依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2024-09-04
被公司解雇如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
2024-09-03
获得经济补偿金的条件究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
2024-09-02
公司裁员员工赔偿问题详解根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一、劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；二、用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；三、用人单位根据
2024-09-02
被裁员,经济补偿金标准是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在发生一定情形时应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
2024-08-30
员工主动辞职 拿不到补偿金福建某公司与员工林某发生劳动纠纷，林某认为他是与公司协商后解除劳动合同，应支付经济补偿金。但公司称员工是主动辞职，并提交了相关证据。鼓楼法院最终驳回了林某的诉请，认定他为主动辞职。林某在该公司工作了10多年，期间频繁请病假，双方于2007年底解除了劳
2024-08-29
哺乳期辞职是否享受补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解除劳动合同；二是用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；三是用人单位根据法律规定解除劳动合同；四是除非用人单位维
2024-08-29
公司破产怀孕员工的赔偿标准是怎样的首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月
2024-08-28
关于超时加班辞职是否有补偿的法律问题解析劳动者在用人单位超时加班或者用人单位不支付加班工资的情况下，辞职可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
2024-08-22
提前解除劳动合同的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前解除劳动合同时，员工有权要求补偿。具体补偿标准分为三种情况：一是单位无合法理由解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为赔偿金；二是单位和员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为经济补偿金；三是员
2024-08-22
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2024-08-21
被公司开除公司可否要求赔偿根据中华人民共和国劳动合同法的规定，被公司开除的赔偿情况有三种情况。首先，如果公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果公司违反劳
2024-08-21
工伤辞职后单位不按规定赔偿，律师教你如何维权劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。
2024-08-21
工厂搬厂怎么补偿员工工厂搬迁导致劳动合同无法履行，如果双方没有协商一致变更劳动合同，工厂无过失地解雇劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情况之一，用人单位
2024-08-19
哺乳期协商离职补偿的法律规定与权益保障根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，哺乳期协商离职时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体支付标准为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月
2024-08-19
自动离职是否等同于解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
2024-08-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
