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如何认定劳动合同相关法律知识

  • 有发工资记录能证明四员工吗?

    有发工资记录能证明是员工,劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的,就认定有劳动关系。在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准

    2023-08-30

  • 未签劳动合同上班受伤后算工伤吗?

      工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不

    2023-08-30

  • 工伤索赔不解除劳动合同的情况下是否能申请劳动仲裁

    没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。如果是没有签订劳动合同而拖欠工资

    2023-08-29

  • 关联企业的认定标准是什么

      第一,关联公司劳动关系的主要类型及存在问题。  从实质上看,关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。  以上就是关于关联企业的认定标准是什么的相关介绍,对于关联企业的认定要了解具体的标准和相关的制度,同时也要注意劳动关系转移的相

    2023-08-27

  • 工伤事故没有鉴定劳动合同怎么办?

    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

    2023-08-21

  • 临时工工龄认定政策

    用人单位招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。学徒在本企业学习期间,应作本企业工

    2023-08-20

  • 工龄如何认定

    需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。规定,本规定适

    2023-08-18

  • 未就业证明去哪里办理

      就业方面的问题是属于当地的劳动与社会保障局管理的,所以办理无业证明也要去该局开,带上身份证和户口本,前往该局说明你的来意,随后工作人员会根据你提供的身份信息,查询你的社保缴纳情况,只要社保中断或者没有缴纳那就是没有劳动合同在身上了,就可以认定为无

    2023-08-16

  • 太仓工伤待遇是怎么规定的?

    社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。太仓的工伤待遇是由两部分组成的,事故没有争议的,员工认定工伤需要30天,由单位提交工伤认定的申请,填写申请书,出具劳动合同和医院的诊断证明,超过一个月,未进行工伤认定的,劳动者可以自己去提交申请

    2023-08-15

  • 劳动合同无效由哪家单位认定?

    由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而劳动合同无效的,不具有法律效力。

    2023-08-10

  • 出租司机脑干出血算不算工伤?

    不算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。即职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。出租司机脑干出血不算工伤,员工经过治疗伤情稳定的,由用人单位申请工伤鉴定,提供劳动合同,工伤认定申请书,医院的诊断证明,由劳

    2023-07-20

  • 工伤终止劳动合同补偿多少

    2、工伤认定程序;由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

    2023-07-17

  • 工伤认定没有劳动合同的要怎么办

    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    2023-07-13

  • 有效劳动合同一般是如何认定的

    变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    2023-07-05

  • 上班期间腰扭伤算不算工伤

    上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析,根据规定, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。综上所述,并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤,如果腰扭伤的这种情况是工作造成的,申请工伤认定时,需要提供医院的诊断证明,劳动合同等有效材

    2023-07-02

  • 劳动合同没盖公章是无效的吗

    在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人

    2023-06-30

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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