抚养权的审理次数抚养权的审理次数及相关的法律规定。我国民事诉讼案件没有具体的开庭次数规定，但实行两审终审制度。抚养权归属在夫妻离婚时，可由双方协商或法院判决，主要考虑子女成长因素。继父母对继子女的抚养权与生父母不同，没有血缘关系，权利和义务可解除。当生父与继母或生母
2025-07-09
同居离婚财产分割同居解除关系时的财产分割问题。对于非夫妻名义的同居，同居期间的财产按照个人财产或一般共有财产处理；对于夫妻名义的同居，根据不同时间点发生的同居关系以及具体情况按照夫妻共同财产或一般共同处理原则分割；同时，赠与和索要的财物也依据相关法律文件进行处理。法
2025-07-07
共同海损及其特点共同海损及其特点。共同海损是指在海上运输中危及船舶和货物的共同安全的危险，涉及的主要关系方包括船舶和货物两方。共同海损行为的成立前提是解除船舶和货物的共同危险而有意合理采取的行为。共同海损牺性和费用是共同海损行为的特殊后果。各国法律和习惯做法在如何理
2025-07-01
领养关系的解除及其法律处理领养关系的解除及其法律处理。包括父母或生父母反悔要求解除收养关系的情况、养父母未尽抚养义务影响子女健康成长的情况以及养父母与成年养子女关系恶化的情况。同时，依据《中华人民共和国收养法》，对收养关系的解除规定和解除方法进行了详细阐述。
2025-06-30
买房是否受到假离婚的法律效力假离婚对于买房的法律效力问题。假离婚没有法律效力，一旦手续办理完成，婚姻关系即告解除。因此，买房和贷款都没有问题，个人可以以自己的名义进行。法律规定离婚后，夫妻共同财产应当依法分割。
2025-06-27
房屋保全解除后的房屋产权过户时间房屋保全解除后产权过户的相关法律问题。在房屋保全措施解除后，房屋所有权可以随时办理过户，不受限制。但不动产登记存在限制情形，如违反法律、权属争议等。同时，诉前保全需满足情况紧急、利害关系人提出、提供担保等条件。当事人可向财产所在地法院申请诉前保全，并
2025-06-24
确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
2025-06-23
劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
2025-06-23
解除同居关系的法律程序及注意事项解除同居关系的法律程序和注意事项。对于没有领结婚证的双方，如果打算分开，可协商解除并签订协议，明确财产分割、孩子抚养等问题。若协商不成或不愿协商，可直接分开或向法院起诉。此外，解除同居关系后需保留相关证据以避免重婚罪风险。
2025-06-22
房产中介费支付引发的纠纷及法律问题房产中介费支付过程中产生的纠纷及法律问题。包括第一家中介的佣金支付问题、居间协议的解除与佣金支付、跳中介行为的法律后果以及中介业务员的飞单行为。涉及《看房确认书》的独家委托关系、中介提供服务的程度、违约责任的承担以及中介业务员私下与客户交易的风险等问
2025-06-22
劳动者解除劳动关系通知书一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
2025-06-19
员工自动离职怎么拿工资?员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
2025-06-17
存在双重劳动关系能否起诉员工员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
2025-06-14
劳动关系如何转移企业在进行员工关系转移时的操作要点及注意事项。首先，企业需保留转移原因的证据，包括召开会议说明情况并要求员工签字确认。其次，企业应与员工进行充分协商，注意协商技巧并保留证据。在必要时，及时办理劳动关系解除手续，并依据法律规定处理解除劳动关系的法律风险
2025-06-13
商标注册与特许经营的关系商标注册与特许经营的关系。商业特许经营需要拥有注册商标等经营资源，商标是特许经营的基石，其注册是构成特许经营的基本要素。商标具有唯一性和独占性，注册后受法律保护，能保护企业免受侵权。若特许人无注册商标，加盟商可要求解除合同并索赔。因此，企业必须重视商
2025-06-13
同一时间段能否成立不同劳动关系同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
2025-06-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
