毕业生试用期可否不发工资单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2020-07-21
试用期7天没有工资合法吗单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
2020-07-21
试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2020-07-21
暑假工试用期不给工资违法吗如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面
2020-07-21
7天试用期可以不发工资吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机
2020-07-21
实习期说没做什么工作不给工资怎么办公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
2020-07-21
延长假期加班企业如何发放加班费受疫情影响延长假期的期间，劳动者加班工作的，用人单位要按工资200%支付劳动报酬，延长的假期属于公休日。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲
2020-07-21
支付工资构成犯罪的条件及相关要求单位不发加班工资职工怎么办：没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-07-21
因为疫情不发工资怎么办疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
2020-07-21
被隔离的临时工有工资吗正常领取工资哦。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者
2020-07-21
疫情拖欠工资怎么办疫情期间根据实际情况可以延期发放工资，但不得无故拖欠工资。可直接与用人单位协商。协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2020-07-21
公司少发工资怎么投诉公司少发工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。(二)拒不支付劳动者延长工作
2020-05-25
不到最低工资标准怎么维权若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后
2020-05-25
法律顾问的工资福利是什么?根据公司实际要求来定。代表公司处理公司投诉、纠纷、诉讼等法律诉讼和非讼法律事务，维护公司合法权益;依据法律、法规及公司管理制度，搜集有关合同的法律法规，整理有关合同资料，拟订合同管理制度;
2020-05-25
欠薪投诉多久有回复如有工资被老板拖欠、向劳动部门投诉也没有得到解决的问题，可能是你们的材料和证据还需要补充和完善。催讨被拖欠的工资，不能以跳楼、堵路、拉横幅的办法，要依法维权。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工
2020-05-25
单位发工资不给工资清单到哪里投诉根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
