根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。
如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。
举报、投诉的方式有哪些
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有直接利害关系单位不给工资单，可以举报吗?单位不给工资单，可以举报吗?。所以，投诉应当由投诉人直接向有管辖权的劳动保障行政部门以递交投诉文书的形式提出。
举报、投诉有没有时间规定
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
上述期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
承包方拖欠农民工工资的法律途径。农民工可以通过协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系终止的情况下应在一年内提出申请。农民工应注意收集证据并与用人单位交涉，如对方继续拖欠工资，可通过法律途径解决。
劳动者在被口头辞退后如何获取和保全证据的问题。劳动者在面临口头辞退时，可以通过提供工资卡记录等证明劳动关系已解除的证据，以及采取与用人单位协商、书面提出问题、及时投诉和信访、获取录音资料等方法来获取和保全证据。在证据充足后，可以向劳动争议仲裁机构提出
