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主体资格劳动合同相关法律知识

  • 违法发包劳动者受伤谁担责

    发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定,发包方应与个人承包经营者承担连带赔偿责

    2023-09-18

  • 劳动关系确认条件是什么

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳

    2023-09-07

  • 劳动仲裁中劳动关系如何确定

    用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业

    2023-09-07

  • 月子中心和月嫂之间没有劳务合同违法吗

    当然签订劳动合同的话,双方的合法权益能更好的得到保护。第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    2023-08-08

  • 劳动合同企业不给劳动者怎么办

    当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理

    2023-07-19

  • 退休还能签劳动合同吗

    劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份,与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。

    2023-07-08

  • 签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容

    签订劳动合同注意点:核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具体明确等。

    2023-06-27

  • 签合同按的手印的要求有什么

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签订合同有哪些注意事项核实确认对方当事人的主体资格合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。希望以上内容能对您有所帮助,

    2022-09-29

  • 劳动合同有补偿金是正确的吗

    用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;均应支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂

    2022-08-20

  • 终止合同有哪些情形

    只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止;用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭;

    2022-05-13

  • 单位提供假劳动合同怎么办

    辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    2022-03-28

  • 劳动关系认定标准是什么

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2022-03-01

  • 没有劳动合同能否成立劳动关系

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在

    2022-02-08

  • 公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

    1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

    2022-01-20

  • 没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办

    实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体,实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。

    2021-12-28

  • 怎么证明是临时工劳务关系

    临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的,就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件,例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的

    2021-12-27

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