劳动合同的有效性问题：用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗劳动合同的有效性问题，特别是针对用人单位私自修改合同期限的情况。私自修改合同期限是违法行为，但整份合同并非无效，其他条款仍然有效。劳动合同主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的
2025-05-01
包工头签订劳动合同的效力问题包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
2025-04-23
劳动关系认定的法律依据中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
2025-04-06
哪些情形属于事实劳动关系哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
2025-04-03
劳动合同的必备条款为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。因此，一定要在劳动合同中加以明
2025-02-16
“农民工”与用人单位是否具有劳动关系2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也
2025-02-16
什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问
2025-02-13
订立劳动用工合同的条件每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
2025-01-22
多年停业公司是否能劳动仲裁一旦公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2024-12-08
承包经营能否确定劳动关系依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动
2024-10-25
虚假身份是否导致劳动合同无效使用虚假身份，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等，即合同主体不合格，会导致劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
2024-10-04
劳动合同和劳务合同有什么不同劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，受劳动法的调整。劳务合同是提供劳务的双方签订的协议，可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间的协议，受民商法的调整。两者的主要区别在于主体资格、法律性质、待遇、
2024-09-29
哪类情况可以不签劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
2024-09-22
非全日制用工怎么举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(二)用人单位向劳
2024-08-28
劳动法律事实证明材料有哪些劳动法律事实证明材料包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
2024-08-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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