保密协议中的保密期限规定在我们工作中，很多人认为保密期限是只要离职后，就不再负有保密义务了，但事实上并非如此。公司如何起草保密协议呢？保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
2023-08-16
离职后签的保密协议还算吗?保密协议有补偿金吗我们知道很多公司为了保护自己的商业秘密，都会要求员工同单位签订保密协议，有可能入职时就签订，也有可能是离职时签订，那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下离职后签的保密协议还算吗？ 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信
2023-08-16
公司离职了还要交罚款吗？《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2023-06-28
劳动人事争议仲裁涉及秘密怎么处理在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为
2022-10-09
实习协议有违约金吗一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2022-09-30
竞业限制协议生效日期在什么时候它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中的约定。
2022-09-16
如何与用人单位签订保密协议《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-08-27
离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还得根据具体情况确定：。实践中，对于侵犯商业秘密罪构成的损失，主要是按照掌握商业秘密的权利人的直接
2022-08-09
侵犯商业秘密行为包括什么情况职工违反竞业协议或保密协议，利用其职务便利，向他人提供，或恶意披露单位商业秘密的情况；非职工的人员以盗窃、贿赂、胁迫、教唆等非法手段获取商业秘密的情况；(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密
2022-05-06
竞业限制相关法律规定有哪些用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；法律没
2022-04-20
公司规定离职两年不得再回来是合法的吗但需要公司与劳动者订立书面协议，且必须给予劳动者一定补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位
2022-04-11
没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗因为没有签订保密协议，为了提高工作效率，有些人将之前工作中获得的资源拿来用。毕竟是之前公司里拿来的东西，在使用之前就得先考虑会不会侵犯到别人的商业秘密。没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以
2022-03-14
员工违反保密协议的处理方式有哪些、员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;、违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;、违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。单方保密协议是指一方对另一
2022-02-25
员工违反公司保密协议会承担什么责任、民事责任，泄露商业秘密造成公司损失的，要承担赔偿的责任。、行政处罚责任。泄露公司商业秘密的，由监督检查部门给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。侵犯商业秘密情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。(三)违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求
2022-02-24
员工违反保密协议应担当哪些法律责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约
2022-02-24
离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
2022-02-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
