带薪年休假天数如何计算新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-05-06
劳动者的工作年限如何计算劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2022-05-05
劳务派遣是否应认定为同工同酬用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2
2022-05-05
劳务派遣具体是什么意思劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2022-04-28
春节放假能顶年休假吗1、春节放假不能顶年休假，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的
2022-04-21
休产假了还能休年假吗劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。产假和年假是不同的假期，只要符合年假规定的，即使休了产假，也是可以休年假的。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法
2022-04-07
职工连续工作满几个月以上享受带薪休假连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作
2022-03-28
带薪年休假累计工作时间如何认定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
2022-03-25
年假未休即被辞退如何补偿第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。
2022-03-21
职工连续工作满几个月可以享受带薪年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满
2022-03-16
外公去世有丧假吗外公去世可以享受丧假。我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
2022-02-18
带薪年假的适用范围为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当
2022-02-10
职工在元旦加班有三倍工资吗(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-01-20
公司临时工享受年休假吗劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-01-13
又到年底，你的年假休完了吗?关于年假，这些内容与你有关!的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;辞职时，年假没休完怎么办?劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利
2021-10-23
辞职后还能不能要求补偿未休年假工资依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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