1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”产假和年假是不同的假期，只要符合年假规定的，即使休了产假，也是可以休年假的。/
2、我国劳动法明确规定，依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。
3、法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，这个时间事公司规定的天数，在这个时间段内休息，可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。
4、法律依据：《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数少年假天数，用人单位需要补足年假的天数。在有几种情形下，职工不享受当年年休假：
1、用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。
2、单位职工请事假一年内累计超过20天，事假期间单位没有扣除职工工资的。
3、用人单位职工工作时间没有达到20年的，请病假累积超过2个月的；如果工作年限2年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。可以即享受年假也享受产假。
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