民诉法中第三人撤销之诉的提起时间、必要性及原告应满足的条件。规定第三人在知道民事权益受损后6个月内可提起撤销之诉,此期间不适用诉讼时效延长、中止、中断的规定。此制度的出现是因为诉讼实践中存在大量虚假诉讼,原有制度无法有效保护第三人权益。适格原告需是原
2025-03-11
当前我国社会背景下,第三人撤销之诉的重要性及其法理依据。由于民事诉讼案件数量激增,恶意诉讼、虚假诉讼情况不断加剧,享有合法权益的案外第三人常常受到侵害。因此,设立第三人撤销之诉制度,为受判决既判力扩张效果拘束的第三人提供救济途径,矫正判决效力扩张的负
2025-02-25
离婚起诉书的原告必须是婚姻关系的一方当事人,其他第三人无权代理提起离婚诉讼。原告必须具有完全的民事行为能力,否则无法提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定,离婚案件在六
2024-12-17
第三人撤销之诉,是2013年施行的新民诉法新增的、规制恶意诉讼的新制度。第三人撤销之诉、案外人再审申请制度、执行异议之诉,都是对虚假恶意诉讼进行多方面的规制,避免债务人通过虚假诉讼的执行或虚假诉讼侵犯第三人权益。独立请求权第三人:对诉讼标的持有全部权利,
2024-10-17
第三人撤销之诉与案外人申请再审制度的关系 第三人撤销之诉与案外人申请再审制度都是为权益受到侵害的案外第三人提供救济途径维护自己合法权益的制度。而随着虚假诉讼侵害第三人的情形愈演愈烈,仅靠案外人申请再审制度已无法解决现实存在的难题,因此法律增设了第三人
2024-05-22
虚假诉讼是原、被告双方恶意串通;恶意诉讼一般不存在双方合谋的情形。虚假诉讼侵害的是第三人合法权益,恶意诉讼侵害的是诉讼对方的合法权益。虚假诉讼可能构成犯罪,承担刑事处罚;恶意诉讼是民事和行政处罚。虚假诉讼具有合谋性和非对抗性。因为虚假诉讼的合谋者,是非
2024-04-13
构成虚假诉讼罪需要的条件有:客体是第三人的合法权益;主体是具有完全刑事责任能力的自然人或单位;客观上表现为以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的情形;主观上是故意。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其
2023-12-23
为遏制司法实践中频现的恶意诉讼和虚假诉讼,以及对此类诉讼侵害的第三人提供更为有效的权利救济,2012年修改的《民事诉讼法》新增加了第三人撤销之诉制度。第三人撤销之诉的审理程序,应当属于一般民事诉讼与再审程序相结合的特殊程序,在最高人民法院司法解释未出台之
2023-10-17
根据民诉法解释第二百九十二条的规定,第三人知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内可提起撤销之诉。该六个月期间,是指自然日,属于除斥期间,不适用诉讼时效延长、中止、中断的规定。虚假诉讼的频频发生和当前制度的救济无力使得第三人撤销之诉的设置成为
2020-05-25
当前我国社会处于矛盾多发的转型时期,在民诉实务上体现为民事诉讼案件数量激增,诉讼当事人通过恶意诉讼、虚假诉讼意情况愈演愈烈。然而,享有合法权益的案外第三人却受司法机关被“骗取”的生效判决效力扩张的影响,合法权益被恶意当事人所侵害。我国设立了第三人撤销
2020-05-25
第三人撤销之诉制度的设置目的是规制民事领域里的虚假诉讼现象,为权益受到侵害的案外人提供救济与保障。第三人撤销之诉是指非因自身原因没有参加到他人之间的审判程序,针对双方当事人之间生效判决对其不利部分予以撤销的请求。虚假诉讼的频频发生和当前制度的救济无力
2020-05-25
处分原则则赋予当事人可以自主决定诉讼请求的内容,并可以通过调解的方式解决纠纷,法院无权在诉讼请求之外进行调查。容易被恶意的诉讼当事人利用损害第三人的利益。虚假诉讼的频频发生和当前制度的救济无力使得第三人撤销之诉的设置成为必然。作为一种事后非常的救济措
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。