反倾销协议一方不承认时该如何和处理临时措施有两种：一是征收反倾销临时税，时间一般不超过4个月，特殊情况下如需延长，也不得超过9个月;二是提供担保，即出口商支付现金或保证金，其数额相等于临时预计的反倾销税。
2020-05-25
反倾销措施违规表现是什么根据世贸组织《反倾销协定》，“目标倾销”指针对部分购买者、部分地区或者在部分时间段内的倾销。美国商务部从2008年开始大规模调查“目标倾销”行为，之后进行的反倾销调查几乎都认定调查对象存在“目标倾销”，并以此调查结果作为计算倾销幅度的依据。专家认为，美国
2020-05-25
反倾销中国内产业的认定：现状、不足与完善反倾销法意义上的损害是对进口国生产同类产品的国内产业所造成的损害。因此，在认定同类产品之后，调查机关需进一步认定国内产业的范围。国内产业是否应包括所有的国内生产者?本文拟结合WTO《反倾销协定》、美国等WTO成员方的立法及实践，对这些问题进行研究。因此，第4
2020-05-25
反倾销税征收中应遵循的原则尤其是那些遭受反倾销指控或被征收反倾销税的出口企业来说，是不无意义的。这意味着，一般情况下反倾销税的征收最长不得超过五年，五年后应予以自动终止。WTO反倾销协议在反倾销税的征收额度问题上首次提出并倡导轻税原则，亦即税额从轻原则。轻税原则表示了WTO反倾销协
2020-05-25
危地马拉对墨西哥普通水泥的反倾销调查1996年10月15日，墨西哥根据世贸组织《关于争端解决规则与程序的谅解》规定的第4条和反倾销措施协议协议的第17条第3款，就危地马拉对原产于墨西哥的水泥进行的反倾销调查一事上诉世贸组织争端解决机构，并提出磋商要求。墨西哥认为，这一调查违反了危地马拉根据反倾销协
2020-05-25
反倾销调查程序简述反倾销是世贸组织许可的贸易保护措施，是国际通行保护国内产业的手段。随着关税水平的不断降低和其他非关税壁垒措施的减少，反倾销已成为世贸组织成员国控制外国产品的有效手段。这是根据WTO反倾销协议的有关规定，进口国反倾销调查机关在国内产业遭受倾销损害时可以采
2020-05-25
国际反倾销措施滥用法律规制研究近年来，随着贸易自由化进程的加快，国际反倾销措施滥用呈现出逐步加剧之势。本文着眼于从《反倾销协议》价值取向回归的角度考虑对国际反倾销措施滥用的规制，将反倾销措施滥用规制与《反倾销协议》价值取向回归结合起来，提出了解决国际反倾销措施滥用困局的有效之策。
2020-05-25
WTO关于美日热轧钢反倾销争端案述评2001年7月24日，世界贸易组织争端解决机构公布一项上诉机构报告，对美日热轧钢产品反倾销争端案作出裁决[1]，裁定美国在该案中的反倾销措施及其相关法律、法规违反了WTO《反倾销协议》和WTO协定。本案是WTO成立和争端解决机构运行以来国际贸易争端的又一典型。5月24日，
2020-05-25
试论应对国外反倾销的措施任何国家的反倾销法和世贸组织《反倾销协议》都明确规定，对不应诉企业，调查机关有权根据其所能掌握的材料，包括原告的一面之辞，缺席断案，其结果往往是被课以惩罚性的高额反倾销税。郎使5年后取消了反倾销税，原有的进口商早已有了新的进货渠道。更为严重的是，由于
2020-05-25
埃及对土耳其螺纹钢采取最终反倾销措施案2002年8月8日，世界贸易组织发布专家组报告，就土耳其提起的埃及对土耳其螺纹钢采取的最终反倾销措施的申诉，裁定土耳其提出的大多数诉求不成立，裁定埃及没有评估影响国内产业的所有因素违反了反倾销协议第3条第4款，埃及作为必要信息接受了被申请人提供的材料但却裁定
2020-05-25
反倾销措施的实施必具基本条件反倾销措施的实施必须具备三个基本条件：第一，倾销的存在;第二，损害的存在;第三，倾销与损害之间具有因果关系。但是，为了保证公平、合理开展反倾销调查，《反倾销协定》要求进口国反倾销调查机构全面调查除倾销以外的可能导致损害的其他因素，并将其排除在倾销因素之
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
