丈夫偷拍妻子出轨传播视频及照片违不违法传播他人不雅视频是违法的。偷拍、散布他人“车震”照片、视频的行为，侵害了他人的隐私权、名誉权等。根据《治安管理处罚法》的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，可处十日以下拘留、罚款等。情节严重的，还可能构成刑事犯罪，《刑法》第三百六十四条规定：“传
2024-12-15
名誉权侵权被拘留吗对于公民在网上诋毁他人名誉的行为，公安机关是有权按实际情况决定是否予以治安拘留或者进行刑事性质的立案。过错原则，是传统名誉侵权的归责原则，即侵权行为人承担责任必须具有主观上的故意或过失，而网络名誉侵权因为其含义、形式、责任主体的不同，其归责原则需要分
2024-11-16
公然侮辱他人的,应当如何处罚是什么根据治安管理处罚法第四十二条的规定，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公然侮辱他人的行为的主要特征：一是，行为侵犯的是他人的人格尊严和名誉权。三是，侮辱他人的行为是公然进行的
2023-10-27
一般侵犯名誉权怎么处理(一)被侵权人可以要求侵权人承担民事责任。(二)如果侵犯名誉权触犯治安管理的，给予治安管理处罚，如罚款、行政拘留等。(三)侵犯名誉权构成犯罪的，按侮辱罪、诽谤罪追究刑事责任。第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他
2022-03-29
侵害名誉权怎么处罚的(一)不构成犯罪的，给予治安管理处罚，一般是处罚款和行政拘留。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日
2022-03-28
侵犯法人名誉权会受到什么处罚、如果不构成犯罪的，给予侵权人治安管理处罚，一般是处行政拘留和罚款;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
2022-03-10
治安处罚法侵犯他人名誉权怎么处理的、一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款;执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
2022-03-04
侵犯公民名誉权的法律责任是什么、侵犯公民名誉权的，要承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等;、侵犯名誉权不构成犯罪的，给予治安治安管理处罚，一般是处罚款和行政拘留;、侵犯名誉权构成犯罪的，按侮辱罪、诽谤罪追究刑事责任。侵害名誉权的损害赔偿，除应考虑受害人是否
2022-03-03
公然辱骂构成治安拘留的条件依据我国治安管理处罚法的规定，辱骂他人对他人生活造成影响的是属于违法的行为，可以进行治安管理处罚。第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：。法人的名称权、名誉权、荣誉权
2021-10-22
被同事骂小三算名誉侵权吗如果造成了严重的后果，那么侵犯了其名誉权，应当承担侵权责任。另外，该行为还可能违反《治安管理处罚法》，承担行政责任;严重时则触犯《刑法》，承担刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留
2020-05-25
网络名誉侵权可以拘留吗对于公民在网上毁他人名誉的行为，公安机关是有权按实际情况决定是否予以治安拘留或者进行刑事性质的立案。网络名誉权的含义网络名誉权是传统名誉权在网络环境下延展，指名誉主体在国际互联网及计算机存储这一特殊领域内享有的保有和维护其名誉，获得客观公正之社会评价
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
