1、除非总承包合同中约定的分包外,必须经发包人同意;2、承包人只能将自己承包的部分工作交由第三人完成;3、第三人必须是具备相应资质条件的单位;4、第三人与承包人共同对发包人承担连带责任。
2024-10-28
劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位",被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷,用工单位需负连带责任。劳务派遣单位
2024-10-28
《民法典》于2021年1月1日生效,《担保法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效,《民法典》生效前的规定:。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担
2024-10-27
保证合同是指保证人和债权人达成的明确相互权利义务,当债务人不履行债务时,由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同主要包括以下几种情况:一是保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式;二是保证人与债权人、主债务人共同订立合同;三是保证人单独出具
2024-10-27
普通合伙无限连带责任是指合伙人除了要承担自己名下的债务份额外,还需对其他合伙人名下的债务份额承担连带性义务。连带责任是一种多数主体责任,即债务人数量上超过两个。连
2024-10-27
本文探讨了不真正连带责任的四种情况。第一种情况是数人因各自独立的侵权行为使他人遭受同一损害,但各侵权行为人对此损失均负全部责任。第二种情况是一人的债务不履行与他人的
2024-10-27
连带责任和不真正连带责任在概念和特征上有所区别。连带责任是指两个或两个以上当事人基于同一原因对共同债务承担全部或部分责任,并产生内部债务关系。不真正连带责任是指多个
2024-10-27
连带责任与不真正连带责任的区别主要体现在产生原因、存在目的、给付内容和债权人请求权方面。不真正连带债务是基于不同的原因产生的独立债务,而连带债务通常是基于共同的原因
2024-10-27
不真正连带责任是指各债务人基于不同原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务,因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭,此时数个债务人之间所负的责任即为不真
2024-10-27
本文介绍了不真正连带责任和有限责任公司的连带责任。不真正连带责任是指多个责任人因不同原因而产生相同内容的给付,各自承担全部履行义务,并因其中一个债务人的履行而使所有
2024-10-27
连带责任和不真正连带责任在概念和特征上存在明显的区别。连带责任是指两个或多个当事人对共同债务承担全部或部分责任,并因此产生内部债务关系的一种民事责任。而不真正连带责
2024-10-26
无限连带责任是指合伙人对合伙债务负有全部清偿义务,债权人有权向合伙人中的任何一人或数人要求清偿债务的一部分或全部。承担连带责任的条件包括:1) 连带责任人必须为两个或两
2024-10-26
不真正连带责任是指在不同的法律关系下,债务人对同一债权人负有多个以同一给付为标的的债务,其中一个债务人履行后,所有债务都消灭的情况。例如,甲委托乙保管一台彩电,丙在
2024-10-26
《民法典》规定了生产者、销售者、运输者、仓储者等第三人在产品缺陷造成损害的责任。如果产品缺陷由生产者造成,被侵权人可以向生产者或销售者请求赔偿,并且销售者可以
2024-10-26
本文对连带责任的法律规定进行了分类探析,包括共同侵权行为之连带责任、共同危险行为之连带责任、无意思联络分别侵权之连带责任、网络服务提供者对网络用户侵权随之连带责任、
2024-10-25
本文讨论了不真正连带责任和连带责任的区别。连带责任是指两个或者两个以上当事人对其共同债务承担责任,并能因此引起其内部债务关系。不真正连带责任是指各债务人基于不同的原因
2024-10-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。