劳动关系解除与终止：专业律师的解读与建议本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
2024-09-19
如何处理公司乱罚款问题并寻求投诉途径劳动者在公司受到乱罚款的情况下，可以向当地劳动局投诉。劳动局在调查处理后会作出行政处罚或者行政处理决定。另外，劳动者也可以选择申请调解组织进行调解，或者依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若出现未按时足额支付劳动报酬
2024-08-19
不服行政处罚的救济途径全解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同
2024-07-17
公司协商解除合同属于开除吗开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合
2024-05-30
劳动法年假规定详解新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣
2024-04-20
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。由此可见，用人单位应该按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理
2023-11-26
用假证上岗查出来负什么法律责任求职者用假证上岗后被用人单位查出来的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。劳动者还可能要承担行政处罚的责任。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种约定
2023-11-09
辞退员工必须要有辞退通知吗在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
2023-08-20
劳动争议是否会有行政处罚劳动争议会不会有行政处罚，要依据争议产生的原因和情节而定，扣押劳动者证件产生的劳动争议，劳动行政部门可以给予行政处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
2021-10-21
劳动监察责令改正期限是多长时间劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，对违法行为人作出《责令改正》的行政处理决定。《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
2021-10-21
试用期两种情况被炒有补偿2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
2020-05-25
公司被劳动仲裁的后果有哪些根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020-05-25
劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的范本是怎么样的申请人姚XX诉被申请人苏州XXX汽车设备有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，在案件审理中，被申请人提出反申请，经审查，符合反申请受理条件，两案合并公开开庭审理。被申请人以遭受税务机关按照简易行政处罚100元，作为解除与申请人劳动合同的理由，申请
2020-05-25
合肥劳动纠纷投诉怎么做第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，原劳动局准确讲现在已经叫做人力资源与社会保障局了，对于有关劳动纠纷的投诉，经查证属实，一般是由人社局劳动监察部门予以作出警告、限期整改、罚款等行政处罚行为。其中第二十
2020-05-25
劳动仲裁对公司有什么影响根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。作为合格的HR，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。作为HR
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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