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行政单位有哪些相关法律知识

  • 交通事故伤害引发的工伤如何认定

    用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。《工伤认定申请表》;劳动合同,为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料;如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职

    2024-12-28

  • 转让注册商标的法定程序

    受让人必须是符合商标法实施细则第二条规定的人,即必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、个人合伙以及符合《商标法》第九条规定的外国人或者外国企业。转让人用药品或烟草制品商标的受让人应当依照商标法实施细则第十一条的规定,附送卫生行政部门发

    2024-12-27

  • 行政行为的合法要件具体包括什么

    行政行为的合法要件包括:行政行为主体应合法,不能由自然人或单位作出;行政行为应在行政主体权限范围内,不能超出法律授权范围;行政行为内容应合法且适当;行政行为应符合法定程序。根据《行政处罚法》第55条,行政机关实施行政处罚时,若存在没有法定依据、擅自改

    2024-12-27

  • 工伤和侵权可以双倍赔偿吗

    第三人侵权与工伤可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,

    2024-12-26

  • 提出工伤认定的时间是多久

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请。省级社会保险行政部门负责工伤认定,但根据

    2024-12-26

  • 自己去申请工伤认定,要在什么时间去

    劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的,需要及时申请工伤认定,认定为工伤或者视同工伤的,才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇这一问题

    2024-12-25

  • 工地小工受伤有工伤赔偿吗

    根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门

    2024-12-25

  • 公司大规模裁员需要备案吗

    依据我国相关法律的规定,企业裁员20人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,裁员方案需要向劳动行政部门报告。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2024-12-25

  • 国企解除劳动合同补偿标准

    依据我国相关法律的规定,国有企业解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定,即工作满一年支付一个月工资。用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,同时还应向所在地劳动保障部门报告。

    2024-12-25

  • 集体合同生效的具体时间及相关规定

    集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报

    2024-12-24

  • 一般公司发工资几点到账

    用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令;用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。支付令程序即督促程序,是指法院根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的

    2024-12-24

  • 如何破解中小企业发展难题

    较之大企业,中小企业在市场竞争中处于相对弱势,在市场准入和经营活动中有时也会受到歧视和不公正待遇。条例草案第40条规定:任何单位和个人不得强制中小企业购买产品或接受指定服务。监察、价格等行政管理部门应当公布监督举报电话,接受中小企业对乱收费、乱摊派、乱

    2024-12-23

  • 劳动者发生工伤后,应及时申请工伤认定

    用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

    2024-12-23

  • 《广告发布登记管理规定》最新发布,明确擅发广告等处罚事项

    《广告发布登记管理规定》已经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会议审议通过,现予公布,自2016年12月1日起施行。第三条国家工商行政管理总局主管全国广告发布登记的监督管理工作。广告发布单位不按规定报送《广告业统计报表》的,由工商行政管理部门予以警告,

    2024-12-23

  • 破坏城市绿化处罚标准

    破坏国家绿化带可能会被要求缴纳罚款,担负赔偿责任;如果行为严重的话,将会有严重后果,比如被依法追究刑事责任。第二十六条 违反本条例规定,有下列行为之一的,由城市人民政府城市绿化行政主管部门或者其授权的单位责令停止侵害,可以并处罚款;造成损失的,应当负赔

    2024-12-23

  • 劳动监察属于行政监督吗

    6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

    2024-12-23

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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