中标后合同签订时,是不允许改变招标文件的实质性条款的。《招标投标法》第四十六条中规定,“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议”。
2025-02-11
投标价是指投标人依据招标文件章程的条件完成招标项方针打算、动工、竣工和修补任何缺陷的投标报价。投标价需根据《招投标法》及招标文件中关于价格条款进行报价,必要时需要附投标价格明细。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条规定:“经营者不得以排挤竞争对手
2024-10-10
同时,双方还约定了变更洽商等条款。但是在A公司公开招标、被告参与投标行为开始之前,原、被告就签订联合协议保证被告中标,该约定明显违反了《招标投标法》的规定,损害了其他投标人的利益,属于以合法形式掩盖非法目的,法院不应支持。虽然双方的联合协议在形式上符
2024-08-09
同时,双方还约定了变更洽商等条款。但是在A公司公开招标、被告参与投标行为开始之前,原、被告就签订联合协议保证被告中标,该约定明显违反了《招标投标法》的规定,损害了其他投标人的利益,属于以合法形式掩盖非法目的,法院不应支持。虽然双方的联合协议在形式上符
2023-11-09
第二次招标不能简单重复,应找出投标人不足三家的原因(如资格条件过高、合同条款苛刻、采用固定价格(不进行任何调价)等,待确定原因,并修改招标文件后再进行第二次招标。招投标法规中关于招标项目废标和重新招标的规定;《招标投标法》;第二十八条投标人应当在招标文件
2023-09-24
是无效的,签订的建设工程施工合同应当认定为无效,认定合同无效后违约责任条款失去效力,应依据法律上的规定进行处理。如果当事人对合同无效有过错责任的,给对方造成了一定损失的,当然也要承担损害赔偿责任,这种损害赔偿责任就是我们通常所说的缔约过失责任。合同的
2022-12-06
签订中标合同后,不应一概禁止双方签订背离合同实性;关于《中华人民共和国招标投标法》第四;《中华人民共和国招标投标法》;合同的主要条款进行了实质性变更,合同一般无效,造成违约的一方,还要承担违约责任。合同生效是包括两种情况:一是依法成立的合同,自成立时生
2020-05-25
在需要划分标段和确定工期时,招标人应当合理划分标段、确定工期,并在招标文件中载明。根据《招标投标法》第十九条规定,招标人应当根据招标项目的特点和需要编制招标文件。其中,技术要求、投标报价要求和主要合同条款等内容是招标文件的关键内容,统称实质性要求。
2020-05-25
可以不进行招标,采用非招标方式采购。根据《招标投标法》法规及相关条款,“规定的必须进行招标的项目总投资额”和“必须进行招标的限额标准”满足其中之一者,必须进行招标。两者全部不满足者,可以不进行招标。(四)单项合同估算价低于第(一)、(二)、(三)项规定的标准
2020-05-25
对违反招投标文件或违背合同实质性内容订立合同行为的处罚,根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第七十五条 招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人、中标人订立背离合同
2020-05-25
《中华人民共和国招标投标法实施条例》 第七十五条 招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项
2020-05-25
如果招标通知书当中有明确约定的合同金额,按照该金额执行;但在具体实践当中,业主方或者招标方在发出中标通知书后再与中标单位来协商合同条款及价格条款;这样的行为时违反招标投标法的行为;如果最后合同金额与招标金额不一致,但合同内容由没有变化,系招标人实施了
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。