试用期有合同吗相关法律知识

依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对期进行相应经济补偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳

2024-06-16

在试用期内辞职的劳动者有权要求用人单位开具离职证明。办理离职手续一般需要一周左右的时间，包括提交离职申请、人力资源部门审核、公司办公会议审定等步骤。根据《劳动合同法

2024-06-16

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方

2024-06-15

依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果是试用期的，应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其

2024-06-15

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。以完成

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要承担举证责任。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重

2024-06-15

辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同

2024-06-15

1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止；2) 乙方工作岗位变更为在×××××担任×××××岗位(工种)工作。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×liu

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，

2024-06-14

按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进

2024-06-13

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，

2024-06-13

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果用人单位在试用期内提出终止劳动合同，无论劳动者是否同意，都需要支付相应的经济补偿金。根据第四十条的规

2024-06-13

根据劳动合同法第36条和第37条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者可以提前3天通知解除劳动合

2024-06-13

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者在提前三十天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位同样可以解除劳动合同

2024-06-12