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天眼查企业信息相关法律知识

  • 劳务派遣合同应该注意什么内容

    对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

    2024-09-30

  • 反倾销会计研究现状解读

    当时,大家对于反倾销会计的认识仅仅局限于从法律定义对倾销概念进行理解,“反倾销会计”独立概念还没有从完整意义上建立起来。随着中国企业遭遇国外反倾销案件数量的增多,会计学界越来越发现在反倾销应诉中企业会计信息起着举足轻重的作用。陶*娟于2004年则对反倾销

    2024-09-28

  • 我国风险投资发展与有限合伙企业立法的意义是什么

    首先,风险投资有限合伙企业设立简便,除了备案和公示之外,国家一般不给予过多干预;它的规模可大可小,没有最低注册资本的限制。有限合伙企业的商号登记、存档制度和信息公示制度进一步表明它的实体特征。

    2024-09-26

  • 中介私自把房子信息放网上怎么办

    中介未经允许,将房子挂到网上卖属于违法行为,当事人可直接向房管局提供合同等证明材料进行投诉,查证后将依法对企业做出处理。在租房的过程中,租赁双方都要有证据意识,一定要中介机构把所做承诺落实在合同中。在支付租金、中介费、押金等费用时,要留存转账记录、付

    2024-09-23

  • 融资合同管理流程是什么样的

    公司的法人治理结构一般由股东大会、董事会、监事会、高级经理组成,相互之间形成多重风险约束和权利制衡机制。降低了企业的经营风险。在金融交易中,人们更重视的是信息的公开性与可得性。

    2024-09-22

  • 怎样预防人力资源管理风险

    通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人力资源管理风险产生的原因分析,从而获得企业人力资源管理风险的有关理论,用它们可以指导风险的防范工作。信息是人力资源管理的重要依据,信息不对称不完

    2024-09-22

  • 商业秘密的产生条件是什么

    广义来讲,任何能够为企业提供竞争优势的机密运营信息都是商业秘密。商业秘密的价值性也是保护商业秘密的根本原因。侵犯商业秘密行为的背后,是经济利益的驱动。权利人对商业秘密的维护,国家法律对商业秘密的保护,其重要目的也在于维护或谋求经济上的利益。采取保密措

    2024-09-22

  • 企业拆迁,想拿丰厚补偿,要做好哪些工作

    重视自己的营业执照信息,首先,了解自己营业执照的注册地是否在拆迁范围内;其次,企业注册地与实际办公地、经营用地面积,批准方式等信息是否一致,这些因素可能导致拆迁人少给或者不给停产停业损失。了解自己企业的用地是国有土地,还是集体土地,土地性质对于补偿总

    2024-09-21

  • 企业法人是否可以犯有职务侵占罪

    刑事申诉书是指当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时,向法院或检察机关提出重新处理的要求。申诉书应包括申诉人的基本信息、申诉请求的事项、请求的事实与理由,并在末尾

    2024-09-18

  • 网络强制消费怎么处理

    先跟平台投诉,投诉没有作用再向当地消费者协会投诉维权,或是起诉维权。由国家工商行政管理局牵头,建立全国统一的网上投拆中心,受理全国范围内的网络消费者的投拆,并根据被投拆企业的有关信息,将受理的案件转交给被投拆企业所在省、市工商行政管理机关的消费者权益

    2024-09-16

  • 个人信息泄漏的法律立案标准

    对单位行贿罪的构成是:本罪的客体是国家工作人员职务的廉洁性和国家经济管理的正常活动。在客观方面表现为行为人向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体行贿的行为。主体是一般主体。主观方面表现为直接故意,且一般具有谋取不正当利益的目的。单位犯前款罪的

    2024-09-13

  • 商业秘密有哪些

    根据法律定义,商业秘密主要包括两大类:一类是技术信息;另一类是经营信息。《规定》采用列举的方法列出商业秘密保护的技术信息和经营信息的范围,由于经济生活的复杂性,规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息,企业可根据自身的需要,对于不属于

    2024-09-10

  • 如何抑制人力资源管理风险

    通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人力资源管理风险产生的原因分析,从而获得企业人力资源管理风险的有关理论,用它们可以指导风险的防范工作。信息是人力资源管理的重要依据,信息不对称不完

    2024-09-07

  • 续签劳动合同变更职工岗位合法吗

    企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,职工是否续签由职工自行决定。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从风险防范角度来考虑,企业应终止与职工的劳动合同关系。因此,信息公司是有权利在与王某续签劳动合同时,提

    2024-08-23

  • 劳动合同甲方信息能打印吗

    劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效,只要劳动合同内容合法,且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(六)劳动报酬;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动

    2024-08-17

  • 公司房产抵押贷款步骤是怎样的

    3、沟通:与贷款银行沟通,进一步掌握银行提供的企业信息,明确银行拟贷款的金额和期限。

    2024-08-16

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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