被迫签订有欺诈性的合同是否可以撤销？中国法律对于欺诈性合同的撤销问题。依据合同法相关规定，因重大误解或不公平订立的合同，尤其是通过欺诈、胁迫手段签订的合同，受损害方有权请求变更或撤销。同时，文章还介绍了撤销权的消灭情况，以及在合同纠纷中如何保存证据和举证责任。
2025-03-30
重大误解的除斥期间的法律规定依据我国相关法律的规定，因重大误解签订合同的，一方当事人申请撤销合同的，撤销权除斥期间是一年，一年内不行使的，撤销权就消失。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2024-06-10
被骗签阴阳合同怎么办《合同法》规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。若是当事人被欺骗签订了阴阳合同，属于以上的诈骗方式，可以申请法院撤销。该撤销权的行使应该按照法律规定而定。订立“阴阳合同”是一种
2024-03-21
胁迫订立合同撤销期限怎么算依据我国相关法律的规定，因胁迫签订的合同，具有撤销权的当事人自知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。(一)因重大误解订立的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。二是
2023-12-13
存在欺诈的合同还有效吗你说的那个效力待定是无权处分人签订的合同属于效力待定的合同。而可撤销可变更的合同是有效的一般自成立起生效，行使撤销权后，合同效力自始无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同
2023-11-22
被迫签订的买卖合同有效吗,需要什么证据证明当事人接受认可的，合同有效。当事人被胁迫签订买卖合同后，可以及时收集征集证据资料向法院起诉，要求撤销合同，并要对方赔偿损失。但要注意诉讼时效，应当在事发一年内向法院请求撤销合同，否则撤销权消灭。合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同
2023-11-05
离婚协议书签订时受欺诈胁迫怎么办１、离婚协议书签订时受欺诈、胁迫的，当事人可以遭受欺诈、胁迫为由，请求法院变更或撤销离婚协议书。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方
2022-07-18
民法典中哪些情形可主张合同可撤销签订合同过程中存在重大误解、显示公平、欺诈、胁迫等情形的，可以主张撤销已签订的合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权
2021-10-23
委托代理合同可以撤销吗委托代理合同在一定的条件下可以撤销的，例如合同是欺诈、胁迫、显失公平等情形签订的等。第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民
2021-10-19
被迫签订有欺诈性的合同可以撤销吗依据我国相关法律的规定，被近签订有欺诈性的合同，是属于无效的合同，当事人可以在一年内行使撤销权，撤销该合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但有可能，均应予
2020-07-21
受胁迫签订的合同撤销权如何抗辩《中华人民共和国合同法》规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。撤销权的行使应当向法院或仲裁机构提出，反诉和抗辩都是向法院主张撤销权的形式，关键一是依据合同法
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
