非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定，非试用期裁员的，要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿，工作满一年的支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
2023-12-26
劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-12-23
被公司恶意辞退的情况下，员工能要求赔偿吗？能赔多少？如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2023-12-22
公司辞退员工补偿标准2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-22
合同终止补偿法定标准是什么《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
2023-12-21
公司试用期辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。然而，如果公司以其他理由辞退员工，劳动者有权获得经济补偿
2023-12-20
工作三年辞退赔偿多少根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被工作单位辞退的劳动者的补偿标准根据具体情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2023-12-20
产假期被裁员赔偿标准依据我国相关法律的规定，女职工在产假期间被裁员的，女职工可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作满一年的，支付两个月的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-19
单位非法解除无固定期限的劳动者怎么赔偿用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月
2023-12-17
末位淘汰制有赔偿吗末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
2023-12-17
员工工作两年后被辞退能有什么补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-12-16
竞业禁止补偿金标准的内容法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业
2023-12-15
被公司辞退之后的赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-15
公司炒人按劳动法怎么赔偿？公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济
2023-12-15
提前辞职有补偿标准《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
2023-12-14
待岗期间能开除吗?(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-13
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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