试用期解除的证据有哪些要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律
2023-09-23
实习期离职申请的时间有什么规定按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同，劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定
2023-09-15
劳动合同的终止合同证明如何书写？法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2023-03-14
被公司开除用赔偿吗根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位对已经解除或者终止的劳动合
2022-09-27
劳资纠纷证据有哪些劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
2022-07-12
试用期内是一定要签合同的吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件
2022-05-09
没有签劳动合同不用开离职证明吗辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：。向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2022-01-17
事实劳动关系证明有哪些用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-01-13
怎么证明和员工不是劳务关系要证明和员工建立的不是劳务关系，当事人可以提供劳动合同等的证据，证明双方建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。
2021-12-24
兼职怎么证明劳务关系做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件;用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，
2021-10-20
公司倒闭员工怎么赔偿金怎算根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保
2020-07-21
社会保险能否定为劳动关系依据依据我国相关法律的规定，社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据，发生劳动争议时社会缴纳记录是重要的证据。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不具有劳动法律
2020-07-21
缴纳了社保能否证明劳动关系依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。根据《社会保险法》第16条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本
2020-07-21
单靠工作服能否証明存在劳动关系依据我国相关法律的规定，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报
2020-07-21
自离后公司不开离职证明合法吗劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2020-07-21
女职工在怀孕期间有哪些保护规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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