根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，以下证据不能单独作为认定案件事实的依据：
未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言不能作为认定案件事实的依据。
与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言不能作为认定案件事实的依据。
存有疑点的视听资料不能作为认定案件事实的依据。
无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能作为认定案件事实的依据。
无正当理由未出庭作证的证人证言不能作为认定案件事实的依据。
然而，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位未能提供足够证据证明劳动者非其职工，单凭证人证言作出事实认定虽然在证据规则角度上有些牵强，但我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中留下证据。为了保护劳动者的合法权益，对于这部分员工，只有这些证据能够证明双方存在事实上的劳动关系，因此，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。
一、用人单位应承担责任
根据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条的规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”
根据上述规定，劳动关系的建立与消灭都需要遵守法定的程序。在建立劳动关系时，应当签订劳动合同；在消灭劳动关系时，应当办理解除或终止的相关手续。作为劳动力的使用者，用人单位有用工管理的职责。根据《劳动法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，用人单位应当按照法律规定进行劳动合同的管理，及时签订或续签劳动合同，并办理解除或终止的相关手续。否则，用人单位构成过错。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
