根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，以下证据不能单独作为认定案件事实的依据：
未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言不能作为认定案件事实的依据。
与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言不能作为认定案件事实的依据。
存有疑点的视听资料不能作为认定案件事实的依据。
无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能作为认定案件事实的依据。
无正当理由未出庭作证的证人证言不能作为认定案件事实的依据。
然而，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位未能提供足够证据证明劳动者非其职工，单凭证人证言作出事实认定虽然在证据规则角度上有些牵强，但我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中留下证据。为了保护劳动者的合法权益，对于这部分员工，只有这些证据能够证明双方存在事实上的劳动关系，因此，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。
一、用人单位应承担责任
根据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条的规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”
根据上述规定，劳动关系的建立与消灭都需要遵守法定的程序。在建立劳动关系时，应当签订劳动合同；在消灭劳动关系时，应当办理解除或终止的相关手续。作为劳动力的使用者，用人单位有用工管理的职责。根据《劳动法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，用人单位应当按照法律规定进行劳动合同的管理，及时签订或续签劳动合同，并办理解除或终止的相关手续。否则，用人单位构成过错。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
职工食堂的承包合同内容。甲方将职工食堂承包给乙方经营，乙方负责供应职工用餐并可兼营其他业务。承包期间，甲方提供设备和监督，乙方自主经营、自负盈亏。乙方需遵守相关卫生和食品安全标准，接受甲方的监督检查，并确保饭菜质量高、价格合理。承包期限及双方的权利和
