不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行债务能力的情况下,有权中止合同履行的权利。负有先履行义务的一方可以行使不安抗辩权,但需
2024-07-27
根据《民法典》的规定,行使不安抗辩权的条件有:合同双方互负债务;先履行方有确切证据证明后履行方出现履行能力严重恶化的情况;行使权利时应通知对方当事人。不安抗辩权是债
2024-07-26
不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行债务能力时,有权中止合同履行的权利。根据《民法典》规定,负有先履行义务的一方主张不安
2024-07-26
不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行债务能力且未恢复或未提供担保之前,有权中止合同履行的权利。根据《民法典》规定,先履行方
2024-07-26
不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行能力的情况下,有权中止合同履行的权利。根据《民法典》规定,行使不安抗辩权需要先履行方提
2024-07-26
根据《民法典》规定,不安抗辩权适用条件包括:合同双方互负债务、先履行方负有不安抗辩权、后履行方出现履行能力恶化且存在无法履行的危险。先履行方主张不安抗辩权时,需要确
2024-07-23
根据《民法典》规定,行使不安抗辩权的条件包括:合同双方互负债务,先履行方有确切证据证明后履行方存在丧失履行能力的情形,并且后履行方存在到期不能履行、难以履行或者不会履
2024-07-21
不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行债务能力时,有权中止合同履行的权利。根据《民法典》规定,先履行方主张不安抗辩权时,必
2024-07-19
不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的情况下,先履行的一方在对方丧失履行债务能力的情况下,有权中止合同履行的权利。根据《民法典》的规定,行使不安抗辩权的前提条
2024-07-17
根据《民法典》规定,使用不安抗辩权的条件有三个:一是合同双方互负债务;二是负有先履行义务的一方才能享有不安抗辩权;三是后履行义务的一方出现履行能力严重恶化的事实,并
2024-07-16
根据《民法典》的规定,不安抗辩权适用于合同双方当事人因双务合同而互负债务,并且负有先履行义务的一方当事人才能享有该权利。如果后履行义务的一方出现履行能力严重恶化的事
2024-07-16
《合同法》第六十八条规定:“应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:。(一)经营状况严重恶化;不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的,不允许在后给付义务人有履行能力的情况下行使不安抗辩权,只能在其有不能为对待给付的现
2024-07-06
我国合同法所规定的不安抗辩权,又称先履行抗辩权,是指双务合同中应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉,或者有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形,危及到自己债权的实现时,可以中止自己的
2024-07-04
根据《民法典》的规定,行使不安抗辩权需要具备以下条件:合同双方互负债务,先履行方负有先履行义务,后履行方出现履行能力严重恶化并存在现实危险。先履行方可以通过提供确切
2024-07-04
不安抗辩权是指双方合同成立后,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时,在对方没有恢复履行能力或者没有提供担保之前,有权中止履行合同的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止借合同进行欺诈,促使对方履行义务
2024-06-28
从而明确规定了不安履行抗辩权。不安履行抗辩权是指合同成立后,后履行一方当事人发生特定情形,可能危及先履行一方当事人债权的实现时,凡履行一方在对方恢复履行能力或提供担保之前,拒绝履行自己义务的权利。行使不安履行抗辩权应满足以下几个要件:1、后履行义务的
2024-06-15
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。