辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同
2024-04-24
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合法性要求
2024-04-23
《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入
2024-04-21
个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营,共同劳动。个人合伙的对内民事责任即由合伙事务而产生的各合伙人之间、合伙人与合伙企业之间及合伙企业聘用的经营管理人员或职工与合伙企业之间的民事责任。
2024-04-20
招标文件范本是在大型工程项目招标时,招标方制作的一份文件,用于明确投标要求和相关条件。该范本包括投标须知、合同条件、合同协议条款、技术规范、投标书、工程预算书、资质及相关资料、施工组织设计、图纸及工程量清单、评标办法等内容。投标单位需要满足一定的资质
2024-04-20
双方有技术协议的应符合协议约定的标准。⑴自合同签订之日起X日内交货。份装箱单和质量合格证;
2024-04-19
竞业限制适用于用人单位的高管、高级技术人员和其他有保密义务的人员。用人单位可以与这些人员签订竞业限制协议或者条款,但不需要与普通员工签订。根据《中华人民共和国劳动
2024-04-17
企业人力资源管理风险转移,是指通过合同或协议把风险造成的损失,部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比,能够进行风险转移的情况比较少,主要可以采取以下方式:。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-04-12
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动
2024-04-11
1、鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。 2、如果委托鉴定的内容,涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的,经鉴定机构负责人批准,完成鉴定的时间可以延长,延长时间一般不得超过三十个工作日
2024-04-07
甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密信息的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息,但不包括下述资料和信息:。(三)双方均须把保密信息的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密信息的各自负责任的代表的范围内。
2024-04-03
金先生是某公司技术部门的主管,与公司签订了五年期的劳动合同。他与其他技术人员一起开发新产品,并签署了保密协议。合同到期后,公司通知金先生不再续签合同,金先生要求公司
2024-04-03
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密
2024-04-02
本合同签约各方就本合同书中所述专利权转让、技术内容、成果权益、费用支付、违约责任以及与之相关的技术及其资料等内容经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国专利法》之规定,达成如下协议,由签约各方共
2024-03-28
依据我国相关法律的规定, 职工损坏公司物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定
2024-03-25
房产遗赠公证流程具体分为申请、受理、审查、公证。需要提交的材料是房屋的产权证、房屋的遗赠协议、公证申请书、申请人的身份证复印件、房屋的原油产权人的身份证复印件或者是户口簿、死亡证明等等。《房地产登记技术规程》在附录C《主要登记类型申请材料清单》中也明
2024-03-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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