休病假公司辞退有医疗赔偿吗在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-20
试用期工伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-05-21
可以辞退试用期内患病员工吗对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
2022-04-08
员工未经批准请病假被辞退是否合理任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。
2022-03-14
员工在生病期间公司能否辞退员工(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;工伤医疗期满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-12-23
终止承包合同算辞退吗终止承包合同不算是辞退。辞退是指用人单位解除劳动合同的行为，而承包合同不是劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
2021-10-23
工头辞退工人合法吗需要根据具体情况来进行分析，如果工头辞退的工人确实符合法律规定的辞退要求的那么属于合法的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
2020-07-21
辞退过了医疗期的员工如何赔偿如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2020-07-21
公司不能辞退员工的情形有哪些(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2020-07-21
患病医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2020-07-21
支付N+1,企业就能随意辞退员工吗依据我国相关法律的规定，就算支付了N+1的补偿，用人单位是不能随意辞退职工的，例如职工在工伤医疗期、怀孕期间，是不能辞退的，如果辞退要支付双倍经济补偿，员工也可以要求继续履行劳动合同。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第
2020-07-21
医疗期内辞退职工违法吗第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
2020-07-21
按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属
2020-05-25
癫痫患者能够辞退吗单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
2020-05-25
女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议怎么解决《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，
2020-05-25
精神患者能辞退吗如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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