辞职后用人单位不办理保险交移如果用人单位在劳动者辞职之后不为劳动者办理社保关系转移手续的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定为劳动者办理社保关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
2024-10-04
虚构劳动关系骗社保违法吗由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。通过上面的文章的讲解，我们知道了虚构劳动关系骗取社保的相关问题，而现实生活当中，很多人为了获取这种社会保障虚构劳动关系骗社保，一旦出现问题，不仅自己要承受损失，而且用人单位也要承担相应的
2024-10-04
劳动者离职是否需要赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失
2024-10-04
解除劳动合同赔偿办法所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位
2024-10-03
竞业限制在实践中该如何妥善应用根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么，竞业限制在实践中究竟该如何妥善应用呢?竞业限制条款要求，员工无论何种原因
2024-10-03
劳务合同可不可以口头约定我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累
2024-10-03
夫妻聘用虚构劳动关系的手段是什么虚构劳动关系的手段，分别为虚构劳动合同和虚构劳动事实。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依
2024-10-03
劳动仲裁需要辞退书吗《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来
2024-10-03
试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法依据我国相关法律的规定，在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当
2024-10-03
外地劳动纠纷的法律解决途径与建议劳动纠纷的处理方式有多种，包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商并达成和解协议，也可以请工会或第三方共同协商解决纠纷。如果协商不成或达成协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果调解不
2024-10-03
工伤赔偿法规解读：如何合理获得赔偿根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
2024-10-03
员工过错辞退时是否需要支付赔偿金？员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
2024-10-03
如何计算一年半的劳动合同赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在用人单位工作一年半后，经济补偿为两个月工资。如果劳动者被违法辞退，赔偿金为四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济
2024-10-03
用人单位单方解除劳动合同的条件及应注意事项根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的条件有：在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正
2024-10-03
过失性辞退是否享有经济补偿金根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单
2024-10-03
涉嫌诈骗罪的取保候审条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2024-10-03
最高人民法院对于自首和立功的具体法律解释。首先定义了自首的条件，包括自动投案和如实供述自己的罪行。其中，自动投案涵盖多种情况，如犯罪嫌疑人主动向司法机关投案或被规劝投案等。同时，文章还规定了如何认定为如实供述自己罪行的条件，包括犯数罪和共同犯罪的情况
《中华人民共和国公司法》关于股东借款的规定。对于股东个人向公司借贷的行为，公司法并未具体规定其合法性。但从民法原理和公司法的私法范畴出发，自然人股东向公司借款是合法的。借款的合法性取决于公司章程或制度，上市公司需要更严格的程序，而一般有限公司则相对灵
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
办理建筑施工许可证所需满足的条件和要求。包括建筑工程用地批准手续、建设工程规划许可证、施工条件、合格的施工企业、满足施工需要的图纸和技术资料、保证工程质量和安全的措施、委托监理、建设资金落实以及其他法律、行政法规规定的条件。同时，办理建筑工程施工许可
