当前位置:手心律师网首页 > 中国劳动合同法相关法律知识

中国劳动合同法相关法律知识

  • 厂搬迁工人不前往是否应获得赔偿?

    根据中国《劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月

    2024-11-21

  • 劳动合同的生效是否必须加盖骑缝章?

    根据中国《合同法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的生效并不需要加盖骑缝章。只要劳动合同上有双方当事人的签字或盖章,合同即可生效。因此,即使你的劳动合同没有盖骑缝章,只有你和公司经理的签字,该合同仍然是有效的。公司方面声称合同无效并不符合法律规定。如

    2024-11-01

  • 有工伤单位可以辞退吗

    根据中国劳动合同法和工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期内和被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不能辞退。然而,这并不意味着工伤职工可以违反单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度,用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度对其进行辞退处

    2024-09-22

  • 旷工离职是否有资格申请失业金?

    根据中国相关法律规定,劳动者旷工被辞退后,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,并已经进行失业登记且还在求职中,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金,劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以

    2024-09-09

  • 赔偿金应按税前还是税后工资计算?

    根据中国的劳动法和劳动合同法,违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资,但根据劳动合同法实施条例,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,即含税工资。根据财政部和国家

    2024-08-29

  • 殴打财产损失的刑罚如何确定?

    根据中国《劳动合同法》第四十七条规定,当公司发生变动且不影响劳动合同正常履行时,员工离职不会获得赔偿。然而,如果公司的变动导致劳动合同无法履行,需要解雇员工时,公司应

    2024-08-18

  • 劳动合同法的重要性及对员工利益的保护

    中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛,讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、

    2024-08-13

  • 辞职后,公司是否会提供补偿?

    根据中国劳动合同法规定,劳动者自己提出辞职的情况下,不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约,或者被用人单位开除、劝退等情况下,劳动者才

    2024-08-05

  • 试用期裁员该怎么补偿

    根据中国劳动合同法规定,试用期裁员时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月,用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时,法律规定试用期工资不得低

    2024-07-30

  • 分公司破产员工应获得的赔偿金额如何计算?

    公司破产是指公司无法偿还债务,停止经营,并由法院进行债权债务清理的状态。根据中国《劳动合同法》规定,如果分公司被依法宣告破产,需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿金额

    2024-07-26

  • 劳动合同纠纷中的经济补偿和经济赔偿

    2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被视为中国告别低劳动力成本时代的标志。该法对劳动者、用工单位和中国家庭都有着深远的影响。在近两年的实施过程中,通过办案工程,笔者

    2024-07-15

  • 企业倒闭对工伤的赔偿标准与责任分析

    根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

    2024-07-05

  • 试用期辞退是否需要支付赔偿金?

    根据中国劳动合同法规定,单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半

    2024-06-23

  • 环境损害赔偿与法律责任

    根据中国劳动合同法的规定,如果公司解散,应该对员工进行赔偿,并提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知,单位应支付一个月工资,并支付劳动者经济补偿金。根

    2024-05-27

  • 合同期未到辞退赔偿多少钱

    根据中国法律规定,如果雇主违反劳动合同法解除或终止劳动合同,应按照劳动合同法第47条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金,金额为劳动者在公司工作年限的两倍。根据该法规定,

    2024-04-04

1 2 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师