竞业禁止的条款具体有哪些乙方(即职工)在合同终止解除后二年内不得利用甲方(即职工)在合同终止或解除后二年内不得利用甲方(即公司)机密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的工作，等等。
2024-09-14
在私人开的店打临时工要不要签合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2024-09-14
恢复劳动关系裁决书什么时候生效根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
2024-09-14
劳动合同必须具备的条款有哪些劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年
2024-09-13
代通知金与赔偿金的区别是什么代通知金和赔偿金是劳动合同法中两种不同的支付标准。代通知金是指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，金额为劳动者一个月的工资。而赔偿金是指单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，金额为经济补偿金的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，
2024-09-13
员工无故被辞退的赔偿问题解析员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-13
劳动法赔偿金计算方法根据《劳动合同法》规定，劳动者在被解除或终止劳动合同时，应根据工作年限和月工资来计算经济补偿。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终
2024-09-13
表见代理给消费者造成的财产损失怎么处理依据《合同法》第49条规定的：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案张某系公司经理，具有办理购物券的外在属性，客户完全有理由相信其是在公司授意下进行商业活动，完全符合
2024-09-12
企业经营中怎么约定竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
2024-09-12
免除债务法律效果如何债权人免除部分债务的，免除的部分不必再履行，但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如，服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的，全部债务不必再履行，合同的权利义务因此终止。
2024-09-12
单位未交社保个人的权益保护及解决途径根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
2024-09-12
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
2024-09-12
委托合同为什么会被终止了委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。这是法律所规定的委托合同法定终止的条件。《合同法》明确规定了因委托事务的性质不宜终止的委托合同不因当事人一
2024-09-11
劳务合同一般签几年劳务合同一般是签订一年。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
2024-09-11
合同终止：法律职业人士指导下的须知与建议合同终止和合同解除是指合同关系消失的两种不同方式。合同终止只对未来产生效力，不会对过去产生影响；而合同解除对过去产生效力，可以恢复原始状态。此外，终止权和解除权也有不
2024-09-11
劳动法中对辞退补偿的具体规定劳动法辞退赔偿： 用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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